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    簽訂勞動合同未上崗不屬企業(yè)職工

    2015/4/1 16:10:00 來源: 評論(0)16

    勞動合同上崗企業(yè)職工

      2014年12月,我與單位的勞動合同因到期而終止,隨即我便與另一家單位簽訂了一份為期兩年的勞動合同。鑒于我在原單位尚有工資沒有結清,原單位讓我5天后前往領取,我便向新單位提出,一周后才能前往正式上班,單位予以認可。誰知,我在前往原單位領取工資的路上遭遇了交通事故。經(jīng)交警部門認定,駕駛員負全責。基于原單位和新單位均沒有為我辦理工傷保險,我曾分別要求各自給予工傷賠償。但原單位以我與其已不存在勞動關系為由而拒絕,新單位也借口我尚未正式上班不同意擔責。

      按照《工傷保險條例》第十四條第六款的規(guī)定,職工在上下班途中,受到本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。第六十二條第二款規(guī)定:依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

      可以看出,構成此類工傷和用人單位必須承擔工傷賠償責任的前提:一是發(fā)生在上下班途中,二是對象只能是“職工”。小方當時只是去領工資,并非是上下班途中。同時,小方也不屬于原單位或新單位的職工,因為“職工”是指與用人單位存在勞動關系的勞動者。小方與原單位的勞動合同已到期終止,而據(jù)《勞動合同法》第十條第三款“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同、勞動關系自用工之日起建立”的規(guī)定,小方與新單位的勞動關系還未正式建立。因此,對小方的交通事故,原單位和新單位都沒有承擔工傷賠償?shù)呢熑巍?/p>

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      吳玉如:前年生完小孩后我一直沒上班,全職在家?guī)Ш⒆樱衫瞎珤赍X養(yǎng)家。我老公是一家科技公司總部的網(wǎng)絡客服人員,他們平常與同事溝通都是通過QQ進行的,有時用電話核實,有時候直接發(fā)貨也沒出過問題。今年春節(jié)前工作量猛增,在與一個分公司的QQ號溝通時對方表示要貨,我老公當即就按對方指定的地址發(fā)了貨,后來才知道此QQ號被盜,公司為此損失了8萬多元。現(xiàn)在公司以我老公嚴重違反管理制度造成重大損失為由,讓他全額賠償損失。并說如果不賠,就到法院起訴,我們就靠我老公工資收入支撐生活,如果還不上我們就得變賣房產(chǎn)和汽車來賠。請問:公司能讓員工賠償其損失嗎?

      安慧敏:因勞動者原因給用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞動者賠償損失。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。因此,用人單位有權利要求勞動者賠償損失,但是如果從工資中扣除的,每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。


    責任編輯:金媛媛
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