簽訂勞動合同未上崗不屬企業(yè)職工

　　2014年12月，我與單位的勞動合同因到期而終止，隨即我便與另一家單位簽訂了一份為期兩年的勞動合同。鑒于我在原單位尚有工資沒有結清，原單位讓我5天后前往領取，我便向新單位提出，一周后才能前往正式上班，單位予以認可。誰知，我在前往原單位領取工資的路上遭遇了交通事故。經(jīng)交警部門認定，駕駛員負全責。基于原單位和新單位均沒有為我辦理工傷保險，我曾分別要求各自給予工傷賠償。但原單位以我與其已不存在勞動關系為由而拒絕，新單位也借口我尚未正式上班不同意擔責。

　　按照《工傷保險條例》第十四條第六款的規(guī)定，職工在上下班途中，受到本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。第六十二條第二款規(guī)定：依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　可以看出，構成此類工傷和用人單位必須承擔工傷賠償責任的前提：一是發(fā)生在上下班途中，二是對象只能是“職工”。小方當時只是去領工資，并非是上下班途中。同時，小方也不屬于原單位或新單位的職工，因為“職工”是指與用人單位存在勞動關系的勞動者。小方與原單位的勞動合同已到期終止，而據(jù)《勞動合同法》第十條第三款“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同、勞動關系自用工之日起建立”的規(guī)定，小方與新單位的勞動關系還未正式建立。因此，對小方的交通事故，原單位和新單位都沒有承擔工傷賠償?shù)呢熑巍?/p>

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　　吳玉如：前年生完小孩后我一直沒上班，全職在家?guī)Ш⒆樱衫瞎珤赍X養(yǎng)家。我老公是一家科技公司總部的網(wǎng)絡客服人員，他們平常與同事溝通都是通過QQ進行的，有時用電話核實，有時候直接發(fā)貨也沒出過問題。今年春節(jié)前工作量猛增，在與一個分公司的QQ號溝通時對方表示要貨，我老公當即就按對方指定的地址發(fā)了貨，后來才知道此QQ號被盜，公司為此損失了8萬多元。現(xiàn)在公司以我老公嚴重違反管理制度造成重大損失為由，讓他全額賠償損失。并說如果不賠，就到法院起訴，我們就靠我老公工資收入支撐生活，如果還不上我們就得變賣房產(chǎn)和汽車來賠。請問：公司能讓員工賠償其損失嗎?

　　安慧敏：因勞動者原因給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。因此，用人單位有權利要求勞動者賠償損失，但是如果從工資中扣除的，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。