職場中做隱者龜的好處

　　如果說職場是一個斗獸場一點也不過分，職場中有許多事情都需要我們斗智斗勇，于是大家在工作中碰到各中的情況，有人際關系，自己前途，等等的問題需要面對，漸漸也會迷失自己。

　　遇到這種職場困惑的人為數不少，他們在無所事事的工作狀態中感到惶恐，一個個問題接連冒出來：上司是否在排擠自己?這樣下去會不會被荒廢?是繼續堅持，還是另謀高就?

　　遇到這種情況，不妨先換位思考一下。某IT企業高級人事經理孫健認為，大多數用人單位都會為新入職的員工安排3至6個月的試用期。只有在試用期間表現合格的員工才會接到下一步的工作安排。

　　采購是一項實踐性很強的工作，光靠熱情和書本知識不能解決問題。上司如果把業務交給一個對公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受損失的風險。這樣去想，就不難心平氣和。

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　　盲目的浮躁是非常不利于新人成長的，所以剛出校門的大學生們，要對這段浮躁期有一個全面的認識，才能走好自己職場的第一步。那么，新人為什么會出現浮躁的心態以及該如何看待和解決呢?我們來一起分析一下。

　　一、夢想和現實有差距。在進入職場之前，受電影、電視劇、網絡等信息的影響，對職場充滿了美好的幻想，而等到真正的踏進職場的時候才發現，工作不僅辛苦的而且還有因不斷的重復性帶來的種種枯燥。這種現實和夢想的落差，導致新人們十分失落，從而不能打起精神好好工作，甚至會認為是工作的問題。

　　雖然很多學生都深知就業嚴峻的現狀，但對工作依然會有過于理想化的想法。所以，工作之前可以找一些已經工作的人交流一下，了解一個真正的職場是什么樣子，做好心理準備，當然，對于過于消極的言論也不要輕易相信，能否快樂工作，最主要還要看個人的心態和怎么進行自我調節。

　　二、太過于激情和沖動。職場新人，常有著遠大的理想和抱負，認為工作就是要干一番大事業。所以，一踏入職場，自己的工作還沒做好的時候，就開始想著被大家認可。往往是大事干不了、小事不愿干的狀態，所以工作并沒有做好，結果想當然的事與愿違。

　　職場很忌諱做事不踏實，如果小的事情都做不好，有誰還會相信你能做成大事呢?有理想和抱負固然是重要的，但也要一步一個腳印的走才行，把每一件小事做好、做細，通過積累和沉淀，做大事的機會終究會是你的。