要職業素養的提升意識

　　有很多企業都希望進行提升員工的職業素養的培訓，但是，對從哪些方面入手產生了困惑，不知道如何下手。

　　其實，提升職業化素養可以分成兩大部分：首先要具備職業心態和意識;其次要磨練職業化素質。職業化意識的樹立是為職業化素質磨練打下的良好基礎。

　　在職業化意識中，最首要的是對企業具備責任意識。有了責任意識才會主動承擔更多的工作，在工作中善始善終，在出現問題時先從自身尋找改進的方向而不是互相責怪、互相推諉。有了責任意識才會鄭重地兌現承諾，才會堅守職業道德，對企業忠誠。缺乏職業化的責任意識，沒能兌現自己的承諾。

　　第二，優秀職業人應具備工作的職業化目標意識。新員工在企業中常犯的錯誤之一是缺乏主動性，推一推，才動一動。不懂得自己主動設定上級認可的工作目標，并落實到行動。

　　第三，優秀職業人應具備對客戶的服務意識。職場新人往往不在客戶服務的一線崗位，就會忽略對客戶的服務意識，更有甚者的“自我意識”十分強烈，在工作中形成本位主義，嚴重影響企業服務客戶的能力。還有許多職場新人沒有樹立為內部客戶服務的觀念，對于講究團隊合作的企業形成致命傷。

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　　盲目的浮躁是非常不利于新人成長的，所以剛出校門的大學生們，要對這段浮躁期有一個全面的認識，才能走好自己職場的第一步。那么，新人為什么會出現浮躁的心態以及該如何看待和解決呢?我們來一起分析一下。

　　一、夢想和現實有差距。在進入職場之前，受電影、電視劇、網絡等信息的影響，對職場充滿了美好的幻想，而等到真正的踏進職場的時候才發現，工作不僅辛苦的而且還有因不斷的重復性帶來的種種枯燥。這種現實和夢想的落差，導致新人們十分失落，從而不能打起精神好好工作，甚至會認為是工作的問題。

　　雖然很多學生都深知就業嚴峻的現狀，但對工作依然會有過于理想化的想法。所以，工作之前可以找一些已經工作的人交流一下，了解一個真正的職場是什么樣子，做好心理準備，當然，對于過于消極的言論也不要輕易相信，能否快樂工作，最主要還要看個人的心態和怎么進行自我調節。

　　二、太過于激情和沖動。職場新人，常有著遠大的理想和抱負，認為工作就是要干一番大事業。所以，一踏入職場，自己的工作還沒做好的時候，就開始想著被大家認可。往往是大事干不了、小事不愿干的狀態，所以工作并沒有做好，結果想當然的事與愿違。

　　職場很忌諱做事不踏實，如果小的事情都做不好，有誰還會相信你能做成大事呢?有理想和抱負固然是重要的，但也要一步一個腳印的走才行，把每一件小事做好、做細，通過積累和沉淀，做大事的機會終究會是你的。