員工請(qǐng)假奔喪遭解雇 要求繼續(xù)履約獲勝訴

　　勞動(dòng)者在微信朋友圈里的一句莫名牢騷導(dǎo)致用人單位的法定代表人行使解除勞動(dòng)合同權(quán)，并事后面臨法律給予的負(fù)面評(píng)價(jià)。這說明用人單位還沒有充分認(rèn)識(shí)到社交新媒體對(duì)傳統(tǒng)管理帶來的挑戰(zhàn)。

　　近年來，隨著勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)員工關(guān)系調(diào)整的規(guī)范力度不斷增強(qiáng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議給企業(yè)帶來的用工管理風(fēng)險(xiǎn)也隨之上升。隨著社會(huì)的發(fā)展，員工與企業(yè)也產(chǎn)生了一些新的矛盾導(dǎo)火索。對(duì)于這些矛盾，由于很多企業(yè)處理起來沒有經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)雖然只是一名員工與企業(yè)之間的糾紛，但如果以勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式解決，其處理結(jié)果可能對(duì)企業(yè)帶來巨大的影響，如果處理不當(dāng)會(huì)對(duì)用人單位正常的經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)、用工管理、社會(huì)輿論等方面造成損失。如何避免這些爭(zhēng)議的產(chǎn)生?本報(bào)特此邀請(qǐng)專業(yè)人士為您點(diǎn)評(píng)近期幾則典型個(gè)案，告訴您如何應(yīng)對(duì)這些勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域新的導(dǎo)火索。

　　2014年9月，北京市二中院對(duì)萬(wàn)先生與諾基亞通信系統(tǒng)技術(shù)(北京)有限公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出終審判決。在一審駁回萬(wàn)先生的訴求后，二中院終審改判，支持了萬(wàn)先生勞動(dòng)合同違法解除期間工資10.2萬(wàn)余元。

　　2012年5月16日，諾基亞公司發(fā)出“變更萬(wàn)先生的直線經(jīng)理為張某的郵件”，2012年8月22日，張某通過電子郵件通知萬(wàn)先生次日搬至望京辦公地。8月24日，萬(wàn)先生發(fā)出郵件，聲明其仍在酒仙橋辦公。當(dāng)日，萬(wàn)先生因岳母去世，回湖南老家處理喪事，于8月28日返回北京。2012年9月5日，公司以萬(wàn)先生“不遵守直線經(jīng)理指示及連續(xù)曠工3天以上”為由，作出與其解除勞動(dòng)合同的決定。

　　隨后，該案歷經(jīng)仲裁和一審，上訴到了市二中院。市二中院審理后認(rèn)為，員工行為不應(yīng)認(rèn)定為曠工;同時(shí)認(rèn)定，諾基亞公司系違法解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。諾基亞公司與萬(wàn)先生就勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)的變更并未達(dá)成一致，萬(wàn)先生未執(zhí)行諾基亞公司的搬家決定并要求諾基亞公司提供書面通知，這時(shí)，萬(wàn)先生家人去世，萬(wàn)先生以電子郵件形式請(qǐng)假，向諾基亞公司盡到了通知義務(wù)。萬(wàn)先生未完全按照諾基亞公司的程序履行請(qǐng)假程序，雖然有瑕疵，但請(qǐng)假程序的瑕疵并不構(gòu)成實(shí)質(zhì)意義上的曠工。

　　法律規(guī)定了勞動(dòng)秩序需要維護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位的利益需要平衡，但我們也應(yīng)明確維護(hù)安定、有序勞動(dòng)秩序的目的之一是保障勞動(dòng)者公平合理的就業(yè)環(huán)境。同理，規(guī)章制度的制定既是為了保障用人單位的良好用工環(huán)境，同時(shí)，執(zhí)行規(guī)章制度的過程中，也應(yīng)在合理合情范圍內(nèi)進(jìn)行適當(dāng)變通。如果不能讓勞動(dòng)者在不違背大原則的前提下，處理一些突發(fā)事情，給予勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)谋憷敲つ繑U(kuò)大規(guī)章制度所規(guī)定的剛性請(qǐng)假流程，與制定規(guī)章制度的初衷也是有悖的。