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    職場惡習不能有 養成習慣很重要

    2015/4/12 21:53:00 來源: 評論(0)81

    職場惡習習慣

      損害茶水間、衛生間有的人到衛生間,大小便后不及時沖水。到茶水間,隨意傾倒用過的茶葉或雜物,隨意損害公共物品,這樣的行為。不得不讓人對他的人品產生懷疑。

      轉彎還跑步有些人送公文搶時間,總喜歡用跑步的速度進行。好像不跑步不足以顯示自已工作節奏比別人快、效率比別人高。結果,往往雀轉彎處把同事端著的一杯熱茶碰灑。這樣一個冒冒失失的家伙誰放心讓他挑大粱呢?

      總是忘記關門窗下班時間,人們往往要檢查自己的辦公用品有沒有整理好、辦公室的門窗是否關好。但總有少數酊“老板級人物”不拘小節,不是忘了關窗戶。就是忘了關電燈,讓人說了不是,不說也不是。

      做事有始無終。在辦公室復印材料,隨意放大縮小,印完后拍屁股走人:在柜子里翻閱文檔,把文檔弄得亂七八糟,找完后不把文檔恢復原樣……做事有始無終,總得讓別人替他做“善后工作”。

      吃濃味食物有的人總喜歡吃氣味濃重的食物。每餐總離不開大蒜、韭菜之類,飯后又不注意洗刷,結果未見其人,先聞其味,甚至連頭發、表服都隱隱地透出方便面、大蒜的味道,讓人敬而遠之。

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      縱使你對公司有強烈不滿,離職也要低調。因為外人很難搞清楚到底發生了什么,弄得滿城風雨,不免讓人質疑你為人處事的方法。

      當你決定辭職時,不僅對你自己有影響,對同事、對上司,甚至對部門都會有影響。所以,最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈,誠實地說明辭職的原因,然后與主管商量,什么時候應該讓同事們知道,以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴謹的代理人制度,交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度,在你走人之前要做好移交工作。另外,有5件事是非做不可的。

      1.如果你想把屬于自己的檔案帶走,交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備,難逃“瓜田李下”之嫌。

      2.任何資料要帶走,先確認是否有知識產權問題,損害原公司利益的事情不要做。

      3.若是進入原公司的競爭公司,盡量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心,甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,但更會因此落個背叛與出賣的惡名。

      4.避免以負面方式談論原公司,這會影響你在行業內的聲譽。

      5.不要積極挖原公司的人進新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會讓新公司對你漸生防范之心,怕你再度離職時再挖墻角。

      如今,跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現象了。一些人在決定跳槽之時,都是交上辭職信就走人,要么是領了工資,第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事,也不會提前打好招呼。他們以為,這樣能最好地保護自己。可是,世界很大也很小,更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混。因此,一個成熟的職場中人,應該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊,更應該考慮降低自己的辭職成本。


    責任編輯:金媛媛
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