女人一敗涂地的職場心理要不得

　　在一個人事業(yè)成功的因素中，競爭意識的重要性不亞于才干。不幸的是，女性的心理似乎總是使她們自覺樣樣不如人，同時，也不喜歡靠競爭來滿足自己的愿望，而往往以“我要是能那樣該多好哇”來自慰。

　　女性本不喜歡與人競爭，但在愛情上或在對待同性時卻“競爭意識”十足，可惜，這種競爭使她們失去已有的優(yōu)勢。一些女人自身的不足在于病態(tài)般的嫉妒，她們不善于協(xié)調(diào)自身的有利因素，盲目地同那些本不應(yīng)與之競爭的對象去競爭，最后失去大局。

　　女子容易產(chǎn)生一種盲目的優(yōu)越感。從心理上看，男女對于成就感的需求各不相同，策動男性追求成就的心理關(guān)鍵是“競爭”，女人的動機(jī)卻是“社會的接納”，而一些漂亮的女子往往不思進(jìn)取，認(rèn)為自己天生已有了被社會接納的資本，無需再費(fèi)力去“競爭”了。

　　很多女性總是喜歡將注意力放在對原有的思維結(jié)果的理解和模仿上，思維的目的，只是為了延續(xù)已有的東西，而不是為了創(chuàng)造新的東西，這也是為什么女性在那些模仿和繼承性強(qiáng)的領(lǐng)域易出成績的主要原因，同樣，也成為她們不善于創(chuàng)造性工作的最大心理障礙。

　　社會上有這樣一種現(xiàn)象，學(xué)歷愈高，找對象愈難，成功的女人背后往往不能站立一個堅強(qiáng)的男人。許多男人要“賤內(nèi)”，而不喜歡“女強(qiáng)人”，因此，許多女人深信，事業(yè)上的成就不僅會受到社會的排斥，而且也會帶走夫妻間的愛。

　　為什么女性很難在事業(yè)上取得成功呢?心理學(xué)家專家認(rèn)為，這和女人自身的心理因素有很大的關(guān)系。

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　　作為一名出色的管理者一定要具備博愛的心懷，用寬廣的胸襟去包容你的下屬，因為你要面對的團(tuán)隊成員形形色色，要容納那些你所不喜歡的人，記住用人之長，必容人之短。為什么唐僧是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者呢?因為他把他的下屬都當(dāng)做自己的孩子來對待，對其諄諄教誨，不厭其煩地去教導(dǎo)他們。所以作為一名優(yōu)秀的管理者一定要具備這種博愛的精神，要懂得包容。

　　“干得了干，干不了走人!”這種絕情的話，在職場中我們其實(shí)還是經(jīng)常會聽到的。人們常說：“人無貴賤之分，只有分工不同。”但事實(shí)上，官大就是貴，官小就是賤。古時底層百姓往往把自己稱為草民、賤民(現(xiàn)在人們雖嘴上不叫了，但很多人心里還是如此以為的)。對于有的掌握他人前途命運(yùn)生殺大權(quán)的人來說，下屬只是他們奴役的工具，是可以隨意拿捏的玩物。高興了可以逗你兩句，不高興了也可以踢你兩腳。

　　他們只在意自己的喜怒，而不會理睬下屬的感受。“干得了干，干不了走人!”這話里完全是一種盛氣凌人、致人死地的威脅。誰聽了誰受不了。“你比某某差遠(yuǎn)了!”這話聽上去比前兩句好像溫和一些，但對人的傷害程度卻差不多少。

　　尺有所短，寸有所長。從理論上講，人各有長處、短處，并無法相比而分出高低。所以，當(dāng)有人說甲比乙差遠(yuǎn)了，到底差在哪里，說此話的人其實(shí)也不清楚，也無法說清楚。他們之所以這么說，只是運(yùn)用了“人比人氣死人”的手法，拿乙當(dāng)個說辭來表達(dá)心中對甲的極大不滿。最讓人受不了的，就是上司嘴上舉例說出的“某某”，往往還不是一個眾人皆贊的出類拔萃之人，甚至是一個工作業(yè)績上很一般的人。