公司搬遷新址，能否要求補償交通費用？

　　我與一家公司簽訂為期五年的勞動合同時，公司位于我家附近。我也正是基于無需支付交通費用，而沒有過多糾纏于較低的工資。不曾想，合同履行一年后的近日，公司因為對經(jīng)營結(jié)構(gòu)作出重大調(diào)整，決定整體搬遷到數(shù)百公里之外。鑒于如果我要前往上班，勢必每月需要增加300余元交通費用，無異減少了自己的收入，我曾要求公司對此給予補償。可公司以按我現(xiàn)有的工資標(biāo)準(zhǔn)，完全能夠在新址招聘員工，沒必要為我承擔(dān)交通費用為由拒絕，甚至表示若我不同意前往新址上班，則解除與我的勞動合同，并額外支付給我一個月的工資作為補償。請問公司單方改變我的工作地點且不同意增付交通費用是否構(gòu)成違約?

　　公司不構(gòu)成違約，其有權(quán)拒絕向你增付交通費用。

　　《勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的……”《勞動合同法》第四十條也指出：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的……”

　　也就是說，只要與簽訂勞動合同時的實際情況相比較，屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，且用人單位與勞動者無法通過協(xié)商變更原有勞動合同，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，將勞動者解聘，便不構(gòu)成違約。

　　而根據(jù)《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》第二十六條之規(guī)定，“客觀情況”是指“發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”。本案公司因經(jīng)營方面的重大調(diào)整而搬遷，導(dǎo)致原有勞動合同無法在原地繼續(xù)履行，無疑當(dāng)屬其列。故雖然你確實會因此增加交通費用而減少收入，但如果你與公司無法在協(xié)商的基礎(chǔ)上，就該費用的承擔(dān)達成一致，你自然不得強加給公司，而公司則可以在額外支付給你一個月工資之后，將你解聘。