職場“人際關系”的怪圈怎么破

　　白領所處的職場雖然充滿了競爭，但是更要講求團體的協作與和諧相處。由于女性自身的行為習慣以及認知上的偏差，若沒有及時注意，常會給自己布下了人際陷阱，無法處理好與上司及同事的關系，給工作和前程帶來負面的影響。

　　敏感和細膩是女性的特質，運用得當，會為自己的人際關系起到潤滑的作用，但是若運用失誤，過于主動介入其他同事的隱私甚至加以評點，就必定會引起人們對你的惡感，把你同“長舌婦”等同起來。

　　利用性別秘器謀私利。要知道，并非所有的男性領導都喜歡女下屬嗲聲嗲氣，總有押錯寶的時候，何況不可能青春永在。其實，如果能妥當地運用自己的女性優勢，對上司和同事多些真誠的關懷，完全可以更好地發揮自己的魅力。

　　在職場中，一些白領女性對個人的得失十分計較，有的從自身利益而非工作出發上與人相處，即對自己有利，或者自認為看得順眼的同事，在工作上適度配合對方。要是看不慣的同事，或對自己無利用價值的，就懶得與其配合，甚至不配合。過分計較個人得失會讓自己處于孤家寡人境地。

　　當然，在我們碰上不公平的大事時要據理力爭，可對許多繁雜的小事，對那些眼前的蠅頭小利還是看得輕談些為好，切不可小心眼，斤斤計較，否則因小失大，不僅在人際關系上陷入了僵局，更讓人覺得難成大事，不敢委以重任。

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　　如果說有一種素質幾乎為所有的成功企業領導者所擁有的話那就是頑強精神。所謂頑強，并不是達到愚蠢地步的頑固，它是一種下決心要取得結果的精神。在管理實踐中，作為一個領導者，你手下的人都希望領導是一個不屈不撓的人。只有你的競爭對手希望你放棄這種精神。

　　企業最好的資產是人，企業領導者的美德在于挑選好的合作伙伴。選一個適合的人，比選一個優秀的人來得重要。除了專業所必備的素質之外，他們找人要看3種東西：一是必須精力充沛。有精神、有氣派，這樣的人可以走長途，可以感染人，適應變動。二是要正直。考慮個人利益的同時，能夠考慮到公司的利益。三是要有智慧和膽識，有進行思考的能力和魄力。

　　“蕭何月下追韓信”、劉備“三顧茅廬”都是識人用人的經典例子。

　　人的精力是有限的，我們不可能一個人做所有的事。所以，作為一個企業領導必須學會把權力授予適當的人。授權的真正手段是要能夠給人以責任、賦予權力，并要保證有一個良好的報告反饋系統。

　　組織起一個優秀的團隊，是一件非常艱難和重要的事情。激發起他們的熱情，挖掘出每一位團隊成員的聰明與潛力，并將他們協調起來，是成功的領導者必須具備的一種能力。一個企業領導人必須是一個能激發起員工動力的人。

　　衡量企業成功的尺度是創新能力，而創新來源于不斷的學習，不學習不讀書就沒有新思想，也就不會有新策略和正確的決策。孔子說：“朝聞道，夕死可矣。”正是終生學習的最佳寫照。

　　當今世界正面臨著的一個非常嚴峻的現實是：如果你停步不前，你就會失去自己的立足之地。這一點對于任何領導或公司都是同樣的道理。如果你滿足于現狀，你就喪失了創新能力，而創新是人類發展的主要源泉。具有創新頭腦的人是不怕變革的。