用人單位解除勞動合同如何對勞動者進行補償

　　根據(jù)《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，用人單位決定解除勞動合同的，應對勞動者做出補償?shù)模鶓謩e情況給予不同標準的經(jīng)濟補償。其具體補償辦法為：

　　(1)經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。(2)勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的，還應增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。(3)勞動者不能勝任工作的，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁剪人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月的經(jīng)濟補償金。

　　上述經(jīng)濟補償金的工資計算標準是按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資，除雙方協(xié)商，勞動者不能勝任工作解除勞動合同外，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

　　用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模泐~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償。