職場的“傻瓜”行為不能有

　　別看現(xiàn)在這個社會競爭激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，領導再怎么急于出成績、見效益，那也跟我沒關系，我就這么著了。

　　病理分析：這種人又分為兩種：一種是真傻、也真懶，另一種人是裝傻，其實往往很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事，讓人說深了不是、說淺了不是：您不是讓我干活嗎，我干了，讓干多少干多少，您還想怎么著啊?可那活質(zhì)量如何?咳，差不離兒得了，較什么真兒啊，給這點錢，值當我拚命嘛!

　　前一年，各種媒體近乎沒有腦子地爆炒網(wǎng)絡經(jīng)濟，導致一大批熱血青年投奔網(wǎng)站，似乎認定只要到了網(wǎng)站就離富翁不遠了。有一部分人還清醒，知道何時進、何時退。

　　而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了，某大網(wǎng)站被迫關張呀，這些負面消息似乎對他們沒有任何影響，他們依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事沒有似的。

　　病理分析：其實不僅網(wǎng)絡公司，每個人的職業(yè)生涯里都會遇到危機，有競爭的危機，也有失業(yè)的危機。所以，咱們腦子里要時刻崩緊這根弦，早做準備、多做準備，才不會在危機來臨之時抓瞎。

　　看似與本質(zhì)工作無關的東西，學它干嗎，又用不著!

　　病理分析：徐琳因考不考車本的問題與老公“杠”過好幾次了。徐琳是一家雜志社的美術編輯，不做班，即使去上班也有班車，加上一時半會兒沒有買車的計劃，徐琳一直不想考車本。她覺得用不著。

　　而老公認為，開車是現(xiàn)在職業(yè)人的基本技能，就跟人必須還自己穿衣服一樣，再說，歷來就有技不壓身的古訓，同樣的機會擺在面前，誰會得越多誰勝算越大。在看來，似乎不是這么回事了。

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　　中國職業(yè)生涯發(fā)展協(xié)會(CCDA)的生涯研究中心做了一個有趣的調(diào)查。他們調(diào)查了500多個在職人士，問他們一個問題：“為了讓你在職場新人中脫穎而出，你覺得下面哪三項最為關鍵?”，然后這些人需要在如“時間管理”“人際溝通”“積極的職業(yè)態(tài)度”“找到自己的天賦”等清單中，選擇最重要的幾項。

　　如果僅僅是告訴所有人的統(tǒng)計結果，這個報告結果挺平庸。但好玩的是，他們把職場新人(0-3年占51.2%)和職場老人(3年以上，占47.8%)的選擇做了一個對比，有趣的事情出現(xiàn)了。

　　職場新人認為最重要的三項：“專業(yè)知識與技能”，“擁有核心的硬技能”和“認可的行業(yè)與職位”，分別只在他們的過來人列表中，排名第2，第6和第5。而職場老人最看重的：“積極的職業(yè)態(tài)度”“專業(yè)知識和技能”以及“良好的職業(yè)習慣”，則分別在新人榜中排名：第8，第1和第10。

　　職場新人把職業(yè)的成功歸功于自己擁有強大的知識，技能和能力儲備，以及是否能夠進入好的定位“認可的行業(yè)與職位”。而職場過來人則認為，除了知識與技能之外，那些進入職業(yè)后你學會的東西——“職業(yè)的積極態(tài)度”以及“好的職業(yè)習慣”，才是職業(yè)發(fā)展的關鍵。而“準確的職業(yè)定位”或者“認可的行業(yè)和職業(yè)”在他們看來都并非重點。