職場：心有多大，舞臺就有多大!

　　原來喜歡和不同的人描述一件事情時，用詞、語氣都一樣，現在可改變成：干脆不說、或換詞、或換口氣。原來引用別人話時，喜歡連別人的名字也用上，現在干脆把別人的名字去掉，比如我們說信心比黃金更重要。不再說，“誰誰誰說”等字樣。

　　改變時間觀念：一天當兩天用，提高時間利用率。

　　改變走路方式：原來走路快如風，現在慢點;原來慢，現在快點;

　　每人都希望心想事成，如希望自己成為總經理，那么就多在腦中想自己成為總經理后的樣子，以及成為總經理后要進行的交際和所要做的工作，比如至少可學總經理簽字;像總經理一樣思考、像總經理一樣給部屬開會;像總經理一樣走路、打電話、布置工作、招待客戶等。多想，多做、多練習，這樣不斷做，逐漸就具備了總經理的能力，這樣就會成為總經理。

　　原來非常情緒化，看到汶川大地震發生后，全國上下降旗感動的流淚，現在要學會轉移注意力，不流淚，但不能把悲痛放在心里，想一些災民現在已恢復正常生產生活秩序等高興事。原來碰到氣憤的事，馬上拍桌子，現在要懂得采取溫和方法釋放憤懣，或干脆就不生氣。

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　　“以前一直不敢跟你說，今天有機會一定要說。照理說，Jacky，按照你的能力和資歷，早該升到總監了，副總裁也是有可能的，可是為什么老是輪不到你呢?說實話，最大的問題是你不懂‘政治’，辦公室也是一樣。”這是一次臨別聚會，說話的是即將被派到馬來西亞當副總的Eason，而接受忠告的是Jacky。Jacky是一家跨國公司的技術經理，已經在公司工作了15年。

　　他性格耿直，做事認真，而且技術方面完全可以稱得上是公司內部的頂尖高手。不過，和Jacky差不多同時進來的同事，已經有擔任公司重要崗位的高管，比如Eason，Jacky當年最好的“加班”伙伴，現在已經是公司業務部門的副總裁，正準備升任國外要職。所以年近四十的Jacky除了困惑，剩下的只有郁悶，要不是金融危機，他早萌去意。

　　職場文化：要在斗爭中學會進退法則曾經對周圍的朋友做過一個小調查，大家都有一個普遍的現象，最好的朋友往往絕大多數還是以前的大學、高中同學，甚至是素不相識的網友;極少數的人，而且尤其是剛踏入工作崗位的人，和辦公室里共事的同事保持相當近的關系。其實道理非常簡單，前者是完全沒有利益沖突的，沒有任何矛盾和斗爭可言的;而后者，完全會發生利益上的沖突。

　　在職場中，充滿著世俗光鮮的體面和平步青云的誘惑;背后也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競爭的陷阱。辦公室作為一個由人組成的團隊，每個人都有自己的優先順序和利害關系。如果不學會協調人與人之間的關系，玩不轉“辦公室的政治游戲”，就好像Jacky，即便擁有一身過硬的專業本領，不懂得保護自己，不懂得適應環境，更不懂如何和諧共存，就很難在辦公室的政治游戲中生存、嶄露頭角并得到應有的發展。