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    成本控制需要建立科學(xué)機制

    2015/5/25 22:04:00 來源: 評論(0)34

    成本控制科學(xué)機制控制體系

      制定目標成本時首先要考慮企業(yè)的贏利目標,同時又要考慮有競爭力的銷售價格。由于成本形成于生產(chǎn)全過程,費用發(fā)生在每一個環(huán)節(jié)、每一件事情、每一項活動上,因此,要把目標成本層層分解到各個部門甚至個人。

      各個部門以營銷目標導(dǎo)向,進行年度工作的項目立項,列出為實現(xiàn)目標所需要做的各類項目,同時對項目進行任務(wù)分解,再對時間、成本、性能每個環(huán)節(jié)進行分析,對比成本與收益。比如市場部明年為了達到既定的目標,需要完成多少市場宣傳及推廣的項目,項目逐一分解成任務(wù)后,對每個任務(wù)所需要的費用進行合理預(yù)算,同時對產(chǎn)生的收益進行估算。

      行業(yè)價值鏈:是企業(yè)存在于某一行業(yè)價值鏈的某個點,包括與上、下游與渠道企業(yè)的連接點,如供應(yīng)商產(chǎn)品的包裝能減少企業(yè)的搬運費用,改善價值的縱向聯(lián)系也可以使企業(yè)與其上、下游和渠道企業(yè)共同降低成本,提高整體競爭優(yōu)勢

      競爭對手的價值鏈和本企業(yè)價值鏈在行業(yè)價值鏈中處于平行位置,通過對競爭對手價值鏈的分析,可以測算出競爭對手的成本。然后,自己企業(yè)與之相比較,就找出了與競爭對手在任務(wù)活動上的差異,揚長避短,爭取成本優(yōu)勢。

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      在很多企業(yè)經(jīng)營過程,很多企業(yè)老板對財務(wù)分析與評估都各有千秋,而大多數(shù)卻沒關(guān)注過這些企業(yè)管理者的財務(wù)分析能力,實際上風(fēng)險評估和收益,是財務(wù)管理人員做出最佳戰(zhàn)略決策的依據(jù)。

      為此,管理咨詢專家根據(jù)高管對待利潤和費用的態(tài)度,將其財務(wù)特質(zhì)分為四種:“風(fēng)險投資家”(如蘋果電腦公司的斯蒂夫·喬布斯)、“商業(yè)海盜”(如花旗集團的桑迪·韋爾)、“重商主義者”(如凱瑪特集團的查克·科納韋)和“折扣店經(jīng)營商”(如TLC Beatrice食品公司的羅杰納·路易斯)。高管們必須將自己的“財務(wù)特質(zhì)”和企業(yè)的真正需要匹配起來。

      對于創(chuàng)造價值來說,這些方法是否具有先天的優(yōu)勢——或缺陷呢?

      要回答這個問題,首先需要一套評估高管的不同財務(wù)行為的方法。“財務(wù)特質(zhì)”法能夠通過評估高管為企業(yè)創(chuàng)造價值的思路以及具體方法,提供解答上述問題的有用信息。

      測量領(lǐng)導(dǎo)力的標準模型一般都傾向于把重點放在諸如戰(zhàn)略遠見和執(zhí)行能力、溝通能力等方面,而沒有直接考察領(lǐng)導(dǎo)者在實際工作中所采用的財務(wù)方法。比如,它們可能會注重一個領(lǐng)導(dǎo)者在既定的愿景下降低成本的能力,但是不會去認真探究這個人在處理這些問題上所采用的具體方法。而財務(wù)特質(zhì)這種方法卻能夠彌補這個不足。

      管理咨詢專家說:“企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都有兩大基本動力:為產(chǎn)品或者服務(wù)增值,有效地配置企業(yè)的各項資源。”

      第一個動力可以從企業(yè)的毛利率推斷出來。毛利率就是毛利(營業(yè)收入減去銷貨成本)除以營業(yè)收入。通常,財務(wù)分析師都會將毛利率作為一種測量產(chǎn)品或服務(wù)的增值量的手段。在測量結(jié)果方面,它比利潤的精確度要高得多,因為利潤有時候可以很高,而增值量卻很少,有時則相反,利潤很低,增值量卻很高。

      第二個動力則可以從企業(yè)的間接費用率進行推斷。間接費用率就是除銷貨成本以外的費用除以營業(yè)收入。這個數(shù)據(jù)未必是測量資源利用的最佳標準,但它確實提供了一個有關(guān)費用數(shù)額的好線索,而費用的相關(guān)信息則是可以直接從利潤表上找到的。

      財務(wù)特質(zhì)法結(jié)合了這兩類數(shù)據(jù)——毛利率和間接費用率——來確定高管在企業(yè)中所采用的特定的財務(wù)方法。為了保證內(nèi)容具有可比性,這種方法會把特定行業(yè)或市場中的這兩個數(shù)據(jù)的平均值也考慮進來。有一點很重要,就是要明確財務(wù)特質(zhì)法只是對高管們在經(jīng)濟方面所采用的手段進行測量。這和一些類似的心理評估方法不同,財務(wù)特質(zhì)法對高管的評估并不是以他們的個性為基礎(chǔ)的,而是根據(jù)不同人對企業(yè)在不同情況下的財務(wù)風(fēng)險及相應(yīng)回報的看法來對他們進行評估。

      要理解這個方法,首先必須知道,與高管們的任內(nèi)業(yè)績掛鉤的毛利率是可高可低的,費用也一樣。因此,在財務(wù)特質(zhì)法中,有四類不同的極端情況:一,高毛利率、高費用;二,高毛利率、低費用;三,低毛利率、高費用;四,低毛利率、低費用。每一類情況都有與之相對應(yīng)的一類財務(wù)行為,它們分別被稱為“風(fēng)險投資家”、“商業(yè)海盜”、“重商主義者”和“折扣店經(jīng)營商”。這四種“特質(zhì)”內(nèi)含的細節(jié),說明了這四類人是如何以不同的方式利用資源、創(chuàng)造價值的。


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