如何掌握好跳槽的絕佳時機

　　到底該如何選擇跳槽的絕佳時機呢?

　　適用原則：通過跳槽積累行業經驗—從傳統行業跳往公認的朝陽行業—從同行業的低級別公司跳往高級別公司。

　　所以，如遇以下機會，可以考慮跳槽：

　　1、如果有機會跳往更熱門、更有發展的行業，不要猶豫，任何時機都是對的;

　　2、在同一行業同級別的公司中，你的位置有升遷，或你的薪水有50%的提升;

　　3、在同一行業跳往更高級別的公司。

　　當剛工作不久，還不知道什么職位、什么行業更喜歡時，職業顧問建議：

　　1、盡快做個人職業生涯設計，確定你的優勢能力和職業興趣;

　　2、或者，用兩年時間，通過快速跳槽，盡可能多地實踐各種行業和職位，盡快積累適應各行業的可轉換技能，并定位你的最終職位和期望行業。

　　其它的因素你都要慎重，如你的上司經常批評你、暫時不受重用、不喜歡你的同事、看不到前景等等，因為你不會永遠在這里，這只是你的一個驛站，重要的是你學沒學到該學的東西，你不可能改變這些環境，你要學會適應它，否則，換一個地方也可能無改觀。

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　　沒有比無能解決自己職責分內問題的職員更使經理浪費時間了。解決好自己面臨的困難，有助于提高你的工作技能、打開工作的局面，同時也會提高你在上司心目聽地位。

　　良好的形象是上司經營管理的核心的靈魂。你應常向他介紹新的信息，使他掌握自己工作領域的動態和現狀。不過，這一切應在開會之前向他匯報，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時大聲炫耀。當你上司形象好的時候，你的形象也就好了。

　　成功的領導者希望下屬和他一樣，都是樂觀主義者。有經驗的下屬很少使用“困難”、“危機”、“挫折”等術語，他把困難的境況稱為“挑戰”，并制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰。在上司前談及你的同事時，要著眼于他們的長處，而不是短處。否則將會影響你在人際關系方面的聲譽。

　　只要你的長處超過缺點，上司是會容忍你的。他們最討厭的是不可靠，沒有信譽。如果你承諾的一項工作沒兌現，他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時，要盡快向他說明。雖然他會有暫時的不快，但是要比到最后失望時產生的不滿要好得多。

　　對上司的背景、工作習慣、奮斗目標及他喜歡什么、討厭什么等等了如指掌，當然于你大有好處。如果他愛好體育，那么在他所在的運動隊剛剛失利后，你去請求他解決重要問題，那就是失策。一個精明強干的上司欣賞的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情緒的下屬。要審慎考慮問題。如果你的上司沒有大學文憑，你也許會以為他忌妒你的碩士學位，但事實上，也可能他會為能顯示自己有一個碩士當下屬而驕傲。

　　你與上司單位中的地位是不同的，這一點心得有數。不要使關系過度緊密，以致卷入他的私人生活之中。過分親密的關系，容易使他感到互相平等，這是冒險的舉動。因為不同尋常的關系，會使上司過分地要求你，也會導致同事們的信任，可能還有人暗中與人作對。任何把自己的地位建立在與上司親密關系上的人，如同把自己扎在沙灘上一樣。