解讀義無反顧地“裸辭”?

　　如今，瀏覽論壇、微博我們就能發現，不少人的內心都有過“裸辭”的沖動。但瀟灑地“裸辭”后，是會給自己的職業生涯開啟一片新天地，還是會讓自己陷入瓶頸、失去歸屬呢?面對未來的不確定，到底是應該“臥薪嘗膽”還是應該“快意恩仇”?遇到哪些情況，才值得我們應該義無反顧地“裸辭”?

　　就這個問題，我權且作一個對比，其實，“裸辭”跟離婚很像，都是在沒下家接手的。當然也排除有未雨綢繆的“情場高手”是找好了下家才離婚的。但是，大多數人在離婚后恐怕都是痛定思痛才想起來“二次就業”的。那我們試想一下：一個人在什么情況下，才會義無反顧地選擇離婚呢?我想，每個人的答案都會不同，但是總結一下其實核心都是一個：再待下去自己的能量不斷流失，自我價值感也越來越低，甚至覺得自己沒有自信去面對未來。

　　這是不是跟職場上“裸辭”族的心態有類似呢?我們堅持做一份工作，時間的延續只是外在的表象，但一旦當你的內在價值感和自信心在職業中不斷受到損害時，職業的堅持就變成了一種迫害，且延續得越久，給你的損害就越大，最終你內在的能量就一定會枯竭。而能給你帶來損害的，或者是壓力巨大的耗竭型工作，或者是空熬時間的“混吃等死”型工作。

　　所以，回到問題本身，什么時候我們應該義無反顧的“裸辭”呢?我的答案是：當你覺得自己再干下去，也沒有能力，更沒有可能去改變現狀的時候，就是你該下定決心跳出牢籠的時候了!。最后，我想澄清一點的是：其實“裸辭”這個詞本身是個中性詞，客觀上它并不和“失敗”等等負面的詞劃等號，大部分企業并不會特別糾結于一個應聘者之前是否“裸辭”過。作為個人，最重要的是要做好自己的職業規劃，有清晰的發展方案，而不是人云亦云、患得患失，最終失去掌握職業發展的主動權。

　　我在前文中提過，“裸辭”這個詞本身是個中性詞，何況，如今“裸辭”早就不是什么新玩意了。但是，當出現“空白期”時，面對HR的詢問，還是需要一定的技巧的。第一、誠實永遠是最基本的原則，千萬不要找各種根本就不存在的理由欺騙HR。你要明白的一點的是，負責招聘的HR是天天面試、閱人無數的，所以一旦你說出某些很常見的借口，比如：照顧家人、給朋友的公司幫忙之類的，HR在接下來的面試中肯定會反復驗證你的說法，一旦被識破，基本上面試就結束了。所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你“裸辭”的原因以及在這個空白期你做了哪些調整。第二、雖然面試的時候要誠實，但是千萬不要太實誠了。誠實和實誠是有區別的。我在做HR的時候，也面試過很多“裸辭”后來應聘的人。其實，HR最關心的還是“裸辭”的原因，畢竟一旦“裸辭”，你就算是有“前科”的人了，HR也怕你再來一次“Yesterday OnceMore”。所以，在面對HR對“裸辭”的詢問，切忌把自己的責任推得一干二凈，滿口都是對上家公司或前上司的“討伐”是最糟糕的。