規(guī)范勞務(wù)派遣用工需要做哪些事情？

　　為了規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，國(guó)家制定了一系列勞務(wù)派遣的相關(guān)法規(guī)，其中包括對(duì)勞務(wù)派遣實(shí)施行政許可，規(guī)定用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，規(guī)定用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。部分企業(yè)在相關(guān)政策出臺(tái)后采取積極的應(yīng)對(duì)措施，努力規(guī)范自己的用工行為，其中包括將部分派遣員工轉(zhuǎn)為直接雇傭的員工。但是由于涉及三方當(dāng)事人，具體操作還需注意許多細(xì)節(jié)問(wèn)題，并應(yīng)保障勞動(dòng)者權(quán)益不受侵害。

　　喬法官：

　　我們是一家市場(chǎng)調(diào)研公司，有部分負(fù)責(zé)信息采集的員工是通過(guò)勞務(wù)派遣公司雇傭的。今年4月，有員工因派遣員工轉(zhuǎn)正問(wèn)題與我們發(fā)生爭(zhēng)議。員工李某2005年就通過(guò)勞務(wù)派遣形式至我公司工作。2009年，我們換了一家派遣公司，李某仍與我們簽訂了三方派遣協(xié)議，工作地點(diǎn)、工作崗位均未變。此后，我們?nèi)蕉啻魏炗喤汕埠贤詈笠环莺贤?015年3月底期滿(mǎn)。考慮到目前國(guó)家對(duì)勞務(wù)派遣要求越來(lái)越嚴(yán)格，加之李某表現(xiàn)不錯(cuò)，我們就向派遣公司提出可將李某轉(zhuǎn)成正式職工。因?yàn)榕汕补驹趧趧?dòng)用工政策方面較為專(zhuān)業(yè)，我們就委托他們辦理相關(guān)手續(xù)。但上星期李某吵上了門(mén)，其稱(chēng)派遣公司發(fā)給他一份格式合同，其中寫(xiě)明“原勞務(wù)派遣協(xié)議于2015年3月底到期，李某選擇與用工單位之間簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。三方在原勞務(wù)派遣合同到期終止前就勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣等所產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系已得到全面解決。李某不得主張任何權(quán)利”。李某認(rèn)為派遣公司對(duì)其原工齡不愿補(bǔ)償，強(qiáng)迫其放棄權(quán)利，故不愿簽字。派遣公司又給了其一份兩年期的勞務(wù)派遣協(xié)議，繼續(xù)派遣至原崗位工作。李某又提出原用工單位的派遣崗位不符合三性規(guī)定，不應(yīng)再派遣至該崗位，并提出合同期限應(yīng)為無(wú)固定期限。派遣公司對(duì)其異議未采納，一周后以李某拒絕續(xù)簽合同為由開(kāi)具了合同終止的退工單，并表示不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某為此吵到我們公司，要我們給個(gè)說(shuō)法。我們的初衷也是想要規(guī)范勞務(wù)派遣行為，未料到產(chǎn)生了這樣的問(wèn)題。請(qǐng)問(wèn)，我們現(xiàn)在該怎么辦?

　　讀者 老周

　　老周：

　　你們現(xiàn)在爭(zhēng)議的是原勞務(wù)派遣合同到期后，勞動(dòng)合同到底應(yīng)與誰(shuí)續(xù)簽以及未續(xù)簽成的法律后果。首先，對(duì)于合同續(xù)簽的問(wèn)題應(yīng)尊重當(dāng)事人各方的意愿。原勞務(wù)派遣合同到期后，勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)方派遣公司與勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)是否續(xù)簽合同有一個(gè)初步意向。如派遣公司繼續(xù)進(jìn)行合法的派遣，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者仍不同意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三方協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至實(shí)際用工單位的，因并非勞動(dòng)者一方意愿，此時(shí)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移前后的相關(guān)權(quán)利義務(wù)如何處理約定清楚。從你所述看，是派遣公司先向李某提出原勞務(wù)派遣合同到期后終止，勞動(dòng)關(guān)系移至原用工單位的意思表示，故并非李某主動(dòng)提出與派遣公司終止勞動(dòng)合同。其次，非勞動(dòng)者主觀意愿產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移過(guò)程中涉及的勞動(dòng)者原工齡的補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，需要三方協(xié)商一致。派遣公司以簽署格式合同的形式要求李某放棄自己的權(quán)利，李某予以拒絕是合法的，不應(yīng)就此承擔(dān)任何法律后果。最后，派遣公司雖最終提出同意續(xù)簽勞務(wù)派遣合同，但李某對(duì)該派遣合同的合法性及合同期限提出意見(jiàn)，該意見(jiàn)值得商榷。派遣公司在未充分協(xié)商的情況下就推定是勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同缺乏依據(jù)。我國(guó)目前勞動(dòng)法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度不是對(duì)用人單位的懲戒，而是對(duì)勞動(dòng)者以往對(duì)用人單位做出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是為了勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活而由用人單位承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。派遣公司在未充分協(xié)商的情況下主動(dòng)終止勞動(dòng)合同并將免除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任全部歸之于勞動(dòng)者一方亦缺乏依據(jù)。希望你們?cè)谝?guī)范派遣行為的過(guò)程中注意多與勞動(dòng)者溝通，尤其是涉及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移時(shí)，應(yīng)與勞動(dòng)者充分協(xié)商，切實(shí)保障其合法權(quán)益。