職場(chǎng)人：對(duì)乙肝職工該怎么處理？

　　因種族、年齡、性別、國(guó)籍或宗教信仰、殘疾等給人不平等待遇或剝奪其正常權(quán)利是一種歧視行為。反歧視是人權(quán)保護(hù)領(lǐng)域中的重要內(nèi)容，而反歧視的法律制度更是保護(hù)社會(huì)弱勢(shì)群體的重要法律武器。

　　我是一家商貿(mào)公司的辦公室主任，是公司初創(chuàng)時(shí)的元老。現(xiàn)在公司里人事后勤等方面的事情都是我在管著。最近我碰到了一件棘手的事，事情源于三個(gè)月前公司組織的體檢。秘書(shū)科的小李被查出來(lái)乙肝大三陽(yáng)。為了她的身體健康，也為了防止傳染，我們就讓她休了三個(gè)月病假。前兩天，小李給我打電話，講她感覺(jué)好多了，醫(yī)生也說(shuō)沒(méi)什么問(wèn)題，所以想來(lái)上班。我把她的情況和她們科長(zhǎng)講了一下。她們科長(zhǎng)說(shuō)，體檢結(jié)果出來(lái)后，科里的同事都擔(dān)心自己被傳染了，好一通消毒。現(xiàn)在小李要回來(lái)的話，大家有顧慮，工作不好安排，希望公司能勸其辭職。也有人出主意講讓公司給她補(bǔ)償金再解除合同。我知道公司里大多數(shù)人都不想小李再來(lái)上班，處理不好，肯定會(huì)影響工作。但是這樣對(duì)小李好像也不公平。我原來(lái)是跑銷(xiāo)售的，這兩年才逐漸轉(zhuǎn)而從事管理工作，對(duì)相關(guān)的政策法規(guī)也不熟。不知道法律對(duì)此有什么規(guī)定嗎?我該怎么做才好呢?

　　讀者 老王老王：

　　20世紀(jì)20年代以來(lái)，各國(guó)際組織以及各國(guó)政府紛紛通過(guò)立法對(duì)歧視行為予以禁止。我國(guó)已經(jīng)批準(zhǔn)了聯(lián)合國(guó)以及國(guó)際勞工組織制定的《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》等一系列反歧視公約，同時(shí)，通過(guò)《憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律的個(gè)別條款，對(duì)反歧視做了些宣示性、授權(quán)性和基礎(chǔ)性的規(guī)定。對(duì)于就業(yè)領(lǐng)域的反歧視問(wèn)題，我國(guó)的勞動(dòng)法有明確規(guī)定，即勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)。

　　而《就業(yè)促進(jìn)法》更是明確，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。《勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》以及人力資源與社會(huì)保障部及相關(guān)部門(mén)亦曾先后發(fā)文明確強(qiáng)調(diào)要維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，規(guī)定用人單位在招、用工過(guò)程中，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　乙肝患者的體液確實(shí)具有傳染性，很多人也因此非常懼怕，擔(dān)心自己與其一起工作時(shí)被傳染。而事實(shí)并非如此可怕。你們公司員工小李在例行體檢中被查出乙肝“大三陽(yáng)”。而所謂“大三陽(yáng)”，是指慢性乙型肝炎患者或者乙肝病毒攜帶者體內(nèi)乙肝病毒的免疫指標(biāo)顯示陽(yáng)性，往往提示體內(nèi)病毒復(fù)制比較活躍，但是否引起了嚴(yán)重的肝細(xì)胞損害，還要看肝功能檢測(cè)情況和患者的自覺(jué)癥狀。而現(xiàn)有的醫(yī)學(xué)知識(shí)也顯示，乙肝病毒主要是通過(guò)母嬰、血液、性接觸傳播，一起就餐、相互握手、禮儀性接吻、擁抱、跳舞、共同游戲、旅游、同室居住、同一教室上課等是不會(huì)傳染的。

　　小李已病休了一段時(shí)間，現(xiàn)醫(yī)囑其可以上班，故其雖是乙肝表面抗原攜帶者，但并不影響正常工作。你的同事們擔(dān)心被傳染顯然是過(guò)慮了。而小李原從事的秘書(shū)工作也不是法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作，你們勸其辭職更是沒(méi)有法律依據(jù)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排工作的，用人單位可以提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)小李陳述，醫(yī)囑其可以上班，其本人亦要求上班，故其并不符合上述可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并解除勞動(dòng)合同的情形。勸小李辭職以及給其補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同的做法都是對(duì)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)的一種歧視，是不合法的。