老板說休了職工說沒休怎么維權(quán)？

　　據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，因此主張“年休假”的勞動爭議應(yīng)當(dāng)自“勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”，一旦超過時(shí)效，權(quán)利難以得到主張。

　　職工上班兢兢業(yè)業(yè)，從沒休過年假，卻突遭單位解除勞動關(guān)系，職工遂把用人單位告上仲裁庭。10月21日，成都市新都區(qū)仲裁委做出裁決，要求用人單位支付曹某和龐某5月至7月工資分別為27875.1元、 13592.22元;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為67256元、30395.75元;年休假工資為4417元、2178元。

　　2010年1月1日，曹某到成都某工業(yè)投資公司擔(dān)任項(xiàng)目部經(jīng)理，雙方簽訂了書面勞動合同，該公司為其購買了社會保險(xiǎn)和公積金。2012年12月31日，勞動合同期滿后，該公司未與其續(xù)簽勞動合同，但繼續(xù)為其購買社會保險(xiǎn)和公積金，每月工資為9608元。2010年5月1日，龐某到該公司從事駕駛員工作，雙方簽訂了書面勞動合同，公司為其購買了社會保險(xiǎn)和公積金。2013年4月30日，勞動合同期滿后，該公司未與其續(xù)簽勞動合同，但繼續(xù)為其購買社會保險(xiǎn)和公積金，每月工資為4737元。

　　今年7月8日，該公司發(fā)出解除與曹某和龐某勞動關(guān)系的通知，且5月至7月工資一直未發(fā)放，社會保險(xiǎn)和公積金也未及時(shí)繳納，鑒于以上情況，他們與該公司協(xié)商解除勞動關(guān)系事宜未果后，于今年8月11日遞交解除勞動關(guān)系的函。“工作了5年被辭退，不能說走就走!”曹某遂向成都市新都區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資。

　　今年9月，案件公開審理，該公司稱每年都給曹某和龐某安排了年休假，但卻提供不出證據(jù)，仲裁庭裁決該公司支付曹某和龐某工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及年休假工資。

　　法律援助律師王恩慧說，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天”和第五條：“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”。