SOHO工作的尺度更大 如何成績更佳

　　SOHO工作的尺度更大，以后幾乎要全SOHO工作了。雖然團隊成員之間彼此非常信任，但多少還是有些不放心，不放心其是否能夠非常適應全SOHO時的“孤獨生活”。也多少有些期待，期待將來有更多同學適應全SOHO的方式，釋放自己，為公司和社會創造更多的價值。

　　鑒于自己這些年來，大部分時間都在SOHO(Small Office，Home Office)工作，過去也和許多朋友就此做過溝通，今天我就總結一些SOHO工作時的經驗和教訓，供此同學參考使用。

　　要善用團隊協作工具：能用視頻的時候就不用音頻，能用電話的時候就不用QQ，能用Tower.im的時候就不用郵件等。SOHO工作時經常有孤獨感，那么就通過視頻看看其他同學的面容，聽聽他們的聲音，讓自己始終感覺在團隊中。所以Skype的視頻很好用，微信的多人對講功能也很好用。

　　要有獨立的辦公場所：給自己一個馬上進入工作狀態的場所，當其他人，比如自己的家人，看到自己進入那個場所時就知道你已經在工作了，盡量不要去打擾你。這其實也是給自己一個心理暗示，要努力工作，要創造價值。也要努力將自己的小辦公室打扮的干干凈凈的，讓自己每天有一個舒適的心情。這樣也可以有效防止工作、生活不分的混亂情況。

　　要加強自制和自律：其實真正的SOHO工作者也稱為自由工作者，時間是完全受自己控制的，想工作就工作，想刷碗就刷碗。但InfoQ還是一個組織，還有團隊其他成員，還有客戶要服務，彼此之間要協調的事情還有很多，這就需要更強的自制、自律，負責守諾地將自己的工作完成，這樣才能保證整個鏈條上的環節都是運轉順暢的，比如按時起床，按時開會等。

　　要和團隊期望值一致：不論是否SOHO，在工作過程中，自己和領導對一件事情的期望值不一樣時，就會產生矛盾和誤解。所以，無論如何，自己所承擔的工作，一定要和協作者將期望值溝通清楚，最好是要量化下來，而且經常同步進度，讓大家的工作保持一致、有序，期望值逐漸統一。

　　要保持自我激勵：大家在一起時，會彼此受到對方積極的影響，遇到挫折或者困難時，也能有其他同學的安慰，及時從糟糕的狀態調整出來。SOHO的時候，可能少了這種團隊的激勵，那么就讓自己盡量保持在自我激勵的狀態。一旦發現自己惆悵、憂郁或者沒有干勁時，就喝點雞湯勵志一下，或者找同事求助。

　　要公開透明，防止被忽略：按照馬斯洛的理論，人在滿足了溫飽和安全感之后，被人認可的感受會越來越強烈。如何讓自己的工作被認可，或者感覺對團隊有價值?那就盡量讓自己的工作都被展示出來，目標放在OD上，計劃和進度放在Tower.im上，多更新Yammer，再通過晨會/周會/月度會議等分享自己的狀態。防止自己被忽略，防止團隊工作在自己那兒產生信息黑洞。

　　最后，人存在的意義就是創造價值，為自己、為家人、為公司、為社會創造價值，保持自己的警惕心，保持自我激勵，保持和團隊協同一致，讓在公司或者在家SOHO工作都不再成為問題。