• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • 世界服裝鞋帽網(wǎng)首頁 > 正文

    年休假工資是如何規(guī)定的?

    2015/11/19 22:57:00 來源: 評論(0)29

    職場年休假工資

      在勞動爭議案件的審理過程中,涉及勞動者因未休年假而要求支付工資報酬的訴訟普遍存在,此類問題容易存在以下三大誤區(qū),掌握好了,問題就不會很大。

      一是錯誤地認為勞動者要求支付未休年假工資應(yīng)適用一般時效,從而認定勞動者自申請仲裁之日往前推算超過一年的未休年假工資一概不予支持。

      未休年假工資屬于勞動報酬,應(yīng)當適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款關(guān)于特殊時效的規(guī)定,即因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動關(guān)系存續(xù)期間不受時效限制,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自終止之日起一年內(nèi)提出。亦即只要勞動者在勞動關(guān)系解除或終止之日起一年以內(nèi)申請仲裁的,勞動關(guān)系存續(xù)期間的未休年假工資報酬均應(yīng)當支持。

      二是錯誤地認為用人單位應(yīng)對勞動者已休年假的事實承擔(dān)全部舉證責(zé)任。現(xiàn)有法律和司法解釋對于已休年假的舉證責(zé)任分配沒有作出明確規(guī)定,依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》,用人單位應(yīng)當按照工資支付周期編制工資支付記錄表,并至少保存兩年備查。

      根據(jù)公平原則和誠實信用原則,客觀評估當事人舉證能力,用人單位應(yīng)當對兩年內(nèi)已安排勞動者休年假或已向勞動者支付未休年休假工資的情況進行舉證,超過兩年的,應(yīng)當由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位及勞動者拒絕舉證或舉證不充分,各自承擔(dān)舉證不能的不利后果。

      三是錯誤地認為勞動者只要新進用人單位工作未滿一年的,一律不支付未休年休假工資。《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》明確指出,《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

      因此在審判實踐中,應(yīng)當注意查明勞動者在新進用人單位之前的工作情況,如果勞動者從前一個用人單位離職后緊接著入職本單位,那么只要連續(xù)工作滿12個月以上的,勞動者就應(yīng)當享受帶薪年休假,而不能搞一刀切。


    責(zé)任編輯:金媛媛
    世界服裝鞋帽網(wǎng)版權(quán)與免責(zé)聲明:
    1、凡本網(wǎng)注明"來源:世界服裝鞋帽網(wǎng)sjfzxm.com"的所有作品,版權(quán)均屬世界服裝鞋帽網(wǎng)所有,轉(zhuǎn)載請注明"來源:世界服裝鞋帽網(wǎng)sjfzxm.com",違者,本網(wǎng)將追究相關(guān)法律責(zé)任。
    2、本網(wǎng)其他來源作品,均轉(zhuǎn)載自其他媒體,目的在于傳遞更多信息,不表明證實其描述或贊同其觀點。文章內(nèi)容僅供參考。
    3、若因版權(quán)等問題需要與本網(wǎng)聯(lián)絡(luò),請在30日內(nèi)聯(lián)系我們,電話:0755-32905944,或者聯(lián)系電子郵件: 434489116@qq.com ,我們會在第一時間刪除。
    4、在本網(wǎng)發(fā)表評論者責(zé)任自負。
    跟帖0
    參與0

    網(wǎng)友評論僅供其表達個人看法,并不表明本網(wǎng)同意其觀點或證實其描述,發(fā)言請遵守相關(guān)規(guī)定

    相關(guān)閱讀

    孟加拉國成衣工廠回歸現(xiàn)金支付工人工資

    市場專題
    |
    2020/12/23 13:34:00
    15

    柬埔寨微幅上調(diào)制衣業(yè)最低工資標準:增加2美元

    市場動向
    |
    2020/9/18 13:16:00
    29

    市場疲軟通過漲工資留住工人很難

    市場動向
    |
    2020/9/11 15:17:00
    37

    東南亞柬埔寨紡織工人工資優(yōu)勢還在嗎

    即時新聞
    |
    2020/9/8 11:15:00
    23

    鄆城縣紡織服裝協(xié)會建議行業(yè)工資整體下調(diào)10%

    地區(qū)政策
    |
    2020/8/26 11:28:00
    28

    CLOT 2020 秋冬系列 Lookbook 賞析,當代社會與職場文化

    視覺饕餮
    |
    2020/8/15 17:31:00
    17

    95后畢業(yè)后:市場調(diào)查你更愿意進入職場還是選擇創(chuàng)業(yè)

    大學(xué)生創(chuàng)業(yè)
    |
    2020/8/5 16:34:00
    13

    職場穿戴:跟著《二十不惑》打造高級look

    女裝
    |
    2020/8/5 15:11:00
    16

    專題推薦

    閱讀下一篇

    明春三月品牌內(nèi)衣及泳裝展在上海打造行業(yè)專屬盛宴

    隨著人民生活水平的提高與消費需求的多元化,內(nèi)衣與泳裝已不再局限于傳統(tǒng)功能,既時尚又新潮,既注意功能性又注意外形美成為行業(yè)的基本要求。將于明年3月1日至3日在上海召開的品牌內(nèi)衣及泳裝展致力于打造行業(yè)專屬盛會,滿足專業(yè)觀眾及供應(yīng)商的特定需求。

    返回世界服裝鞋帽網(wǎng)首頁
    關(guān)注公眾號 關(guān)注公眾號
    手機看新聞 手機看新聞
    展開
    • 微信公眾號

    • 電話咨詢

    • 0755-32905944
    主站蜘蛛池模板: 色费女人18毛片**在线| 亚洲国产欧洲综合997久久| aaa日本高清在线播放免费观看| 色婷婷在线视频观看| 日韩精品一区二区三区视频| 国产乱码卡一卡2卡三卡四| 中文字幕人成乱码中国| 男人边摸边吃奶边做下面| 天天操天天干天天透| 亚洲成AV人片在线观看ww| 黄a级网站在线观看| 成人国产在线24小时播放视频| 伊人亚洲综合青草青草久热| 3d动漫精品啪啪一区二区中| 日韩在线你懂的| 午夜精品久久久久久久久| 三级黄色免费片| 欧美高清一区二区三区| 国产成人av大片大片在线播放| 中文字幕AV一区中文字幕天堂| 美女扒开内裤羞羞网站| 成人18网址在线观看| 91传媒蜜桃香蕉在线观看| 日韩欧美中文字幕一区二区三区| 四虎影视永久免费观看地址| 一本色道久久鬼综合88| 欧美日韩国产码高清综合人成| 国产在线精品99一卡2卡| а√在线地址最新版| 欧美一级特黄乱妇高清视频| 国产a级特黄的片子视频| 97久久精品无码一区二区天美| 日韩男女做性高清在线观看| 免费的成人a视频在线观看| 天堂俺去俺来也www久久婷婷| 日韩精品黄肉动漫在线观看| 午夜国产羞羞视频免费网站| ...91久久精品一区二区三区| 日韩精品成人一区二区三区| 免费香蕉依人在线视频久| 亚洲激情视频图片|