“企業(yè)年金”須規(guī)范支取才是

　　老付今年因嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，所在公司與其解除了勞動(dòng)關(guān)系，后又因?yàn)榉蚱薷星椴缓?，妻子又向其提出了離婚的要求。在分割財(cái)產(chǎn)時(shí)，老付的妻子提出，老付在工作期間還有著近10萬(wàn)元的“企業(yè)年金”，應(yīng)當(dāng)作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。老付也同意妻子的要求，于是來(lái)到了原單位人事部，要求提取出自己的“企業(yè)年金”。讓老付沒(méi)想到的是，單位人事部告訴老付：?jiǎn)挝坏摹堵毠て髽I(yè)年金實(shí)施方案》中規(guī)定，企業(yè)年金的供款由員工供款和公司供款兩部分組成。公司供款賬戶(hù)金額歸屬根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限而變化，服務(wù)年限少于2年或因勞動(dòng)者原因被辭退的，歸屬比例為0。因老付系嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，所以“企業(yè)年金”中企業(yè)繳納的全額已經(jīng)劃歸回公司賬戶(hù)，目前年金的個(gè)人賬戶(hù)中的金額僅有3萬(wàn)多元;此外，企業(yè)年金賬戶(hù)也不能隨便提取，需要等老付退休時(shí)才能夠支取。這樣的答復(fù)讓老付傻了眼，那么單位人事部這樣的解答是否有法律依據(jù)呢?筆者借本文對(duì)“企業(yè)年金”的性質(zhì)和規(guī)范支取問(wèn)題做一個(gè)簡(jiǎn)單介紹。

　　上海市人民政府辦公廳于2008年轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局《關(guān)于本市實(shí)施企業(yè)年金制度若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知》(滬府辦發(fā)〔2008〕30號(hào))，其中就明確了：“四、企業(yè)年金的賬戶(hù)管理和待遇支付……(二)企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按企業(yè)年金方案規(guī)定條款計(jì)算的數(shù)額記入職工個(gè)人賬戶(hù)，職工個(gè)人繳費(fèi)全額記入個(gè)人賬戶(hù)……(四)企業(yè)繳費(fèi)已記入個(gè)人賬戶(hù)的部分，可根據(jù)職工工作年限決定歸屬個(gè)人比例，并隨著工作年限的增加相應(yīng)增加歸屬比例;對(duì)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)關(guān)系或因企業(yè)原因解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)繳費(fèi)已記入個(gè)人賬戶(hù)的部分應(yīng)全部歸屬職工個(gè)人。”

　　這就意味著，企業(yè)繳費(fèi)已記入個(gè)人賬戶(hù)的部分，可根據(jù)職工工作年限決定歸屬個(gè)人比例，并隨著工作年限的增加相應(yīng)增加歸屬比例。企業(yè)可以按照經(jīng)集體協(xié)商制度或其他民主程序確定并經(jīng)備案的年金方案中的明確條款，對(duì)企業(yè)繳費(fèi)資金行使自主分配權(quán)，在職工當(dāng)期勞動(dòng)合同期限內(nèi)，即使企業(yè)繳費(fèi)已經(jīng)分配和記入了個(gè)人賬戶(hù)后，仍然可以按照方案中明確的歸屬條款作重新確認(rèn)和調(diào)整。

　　結(jié)合本文前述案例，用人單位按照其有效的規(guī)章制度，把企業(yè)繳納年金的全額已經(jīng)劃歸回公司賬戶(hù)的做法并不違法法律規(guī)定，但勞動(dòng)者個(gè)人繳納的部分，企業(yè)無(wú)權(quán)劃扣處置。

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào)《企業(yè)年金試行辦法》第十二條規(guī)定：“職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶(hù)中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人?！蓖瑫r(shí)，該辦法第十四條規(guī)定：“職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取?！?/p>

　　由此可見(jiàn)，企業(yè)年金其在屬性上并不是一種簡(jiǎn)單的儲(chǔ)蓄制度，而是一種補(bǔ)充型的養(yǎng)老保險(xiǎn)。依照本市相關(guān)規(guī)定，符合下列條件之一，可以辦理企業(yè)年金的申領(lǐng)手續(xù)：1.到達(dá)法定退休年齡并辦理退休(退職)手續(xù)的;2.經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的;3.出國(guó)、出境定居并已辦理終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)的;4.參保職工在職死亡的。因此，本文前述案例中，勞動(dòng)者在分割財(cái)產(chǎn)時(shí)要求提取“企業(yè)年金”顯然也是不可行的。

　　本文前述案例中還會(huì)產(chǎn)生另一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)者的“企業(yè)年金”是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)?有觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)年金是從職工的工資收入中扣除進(jìn)入年金賬戶(hù)的，所以在夫妻關(guān)系存續(xù)期間的企業(yè)年檢累積部分應(yīng)當(dāng)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。

　　筆者認(rèn)為，上述的觀點(diǎn)是值得商榷的。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。企業(yè)年金本質(zhì)上屬于可期待的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，只有在職工達(dá)到法定退休年齡或者符合其他約定條件時(shí)才能取得。而我國(guó)婚姻法規(guī)定，夫妻共同財(cái)產(chǎn)是指夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)。若勞動(dòng)者在離婚時(shí)尚不具備領(lǐng)取企業(yè)年金的條件，企業(yè)年金尚未轉(zhuǎn)化為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，所以此時(shí)企業(yè)年金并不能作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行處理。