姑娘穿男裝遭公司辭退，太委屈

　　日前，據相關媒體報道，貴陽市某體檢中心員工小陳在工作一周后遭辭退，而辭退的理由竟然是因為“她愛穿男裝，形象與公司要求不符合。”這讓小陳覺得有一些委屈，她認為既然入職時對著裝和個人打扮沒有要求，如今公司因為非工作能力和態度原因將自己辭退，如此做法讓她覺得有些過分。小陳的遭遇是否合理?企業為此辭退員工合法嗎?

　　對此，本報聯合上海市總工會微信公眾號“申工社”的調查顯示，6成網友認為員工為工作改變自己的穿著打扮屬合情合理，但是企業方對于該員工直接辭退的做法受到了大部分網友的抵觸，有網友表示，企業的做法過于粗暴。

　　多數網友會為工作轉型

　　企業對員工的穿著打扮做出要求其實司空見慣，甚至有部分企業在招聘的時候會對應聘者的外貌氣質等提出要求，對此，職場人如何看待呢?據本報調查顯示，當企業對員工的穿衣風格做出要求的時候，有61%的受訪者表示會為了工作改變自己的穿衣風格，有25%的受訪者表示不會改變，另有12%的受訪者表示說不清楚。

　　對于在銀行工作的小趙來說，企業對于員工的著裝做出要求是一件再正常不過的事情了，“不僅是服裝，我們甚至包括像個人的發型、指甲這些細節都會有一定的要求?！睂Υ?，她認為企業的要求反映了企業的文化，同時也是一種傳達給客戶的信息，因此她認為當企業對員工的穿著打扮提出要求的時候員工應當遵守?！巴ㄟ^統一的服裝和要求，能夠給客戶傳達出企業的精神面貌，而且每天工作的時候看著和自己穿著統一的同事，有一種我們是一個集體的歸屬感，能夠更增強我們的工作積極性?！迸c小趙的全面支持不同，也有部分網友表示接受為工作改變個人形象的原因在于“人在江湖身不由己”、“職場沒有個人喜好”。

　　不過，也有網友表示，雖然企業對員工的穿著提出要求無可厚非，但是也需要就不同的情況而制定不同的標準。網友“豆豆”表示，員工的穿著是否按照企業要求應當由員工所從事的行業性質來制定，比如類似于醫生等工作就應當統一著裝，而對于設計師、IT行業從業人員這些需要創造力的行業來說，統一著裝的效果和意義都不大。

　　6成人替姑娘“鳴不平”

　　雖然多數網友認為為了工作改變自身的穿衣風格是一件理所應當的事情，但是針對小陳被單位辭退這一結果，多數網友紛紛“鳴不平”。

　　據報道，小陳2015年4月應聘進該體檢中心，擔任健康銷售顧問，然而僅僅工作了7天后，她就被通知不用再來上班了，原因是小陳的打扮男性化，不符合公司要求，這讓一直積極工作的小陳有一些委屈，希望公司能夠給予尊重。對此，該公司表示，由于小陳的崗位是健康顧問，平時接觸的大多是領導和老總級別的客戶，因此公司在外形上有一定的要求，小陳過于男性化的打扮確實是辭退她的原因之一，但是主要還是因為她的形象氣質和單位要求不符。　　對此，有58%的受訪者表示如果自己是老板，不會為此開除小陳，有20%的受訪者表示說不清楚，僅有20%的受訪者明確表示會辭退小陳。有受訪者表示，雖然理解企業對于員工穿著打扮提出要求的初衷，但是對于企業的做法卻不敢茍同，“的確，在面對客戶的時候對著裝有要求是可以理解的，但是企業的做法是不是過于直接了呢?應該和員工先進行溝通吧，直接辭退有歧視的嫌疑。”網友Dhh也留言表示，相對于員工的外在打扮，員工的個人能力才更為重要，“包子有餡不在褶上，只要是員工能夠勝任工作，對于員工做出穿著上的要求可以適度放寬，可以從人性化的角度實行周末便裝制，畢竟員工的個人習慣很難一下子改變，企業的做法未免過于粗暴?！?/p>

　　勞資關系還需共同維護

　　據了解，企業的做法讓小陳認為企業方對自己缺乏尊重，并向企業索要賠償。對此，受訪網友分為兩派意見：支持方認為企業的做法確實對小陳缺乏尊重，反對方則認為，尊重來自勞資雙方的共同努力，勞動者也應為工作作出一定的犧牲。

　　有網友就表示，公司直接開除小陳的做法缺乏對員工的尊重，網友“一四”表示，“雖然有些崗位存在一定的外在要求，但是這件事情里明明是雙方可以共同協商的，這樣直接辭退的做法太強硬了，對于員工也是一種不尊重。”小陳的支持者們普遍表示，在員工和企業之間，往往處于劣勢的員工容易遭遇企業的不尊重，在員工的工作能力和態度等“硬件”符合企業要求的前提下，企業應該適當寬容一些，同時對于員工需要改進的地方，應該進行溝通，而不是直接裁員了事。

　　不過，也有反對方表示，雖然小陳認為企業對自己缺乏尊重，但是勞資雙方的尊重并不是單向的，而是來自于企業方和員工方共同努力的結果，小陳作為應聘者，應當為職位的要求犧牲一些個人的穿著打扮上的喜好。在外企從事IT工作的Simon就認為，對于小陳來說，穿著就是她尊重工作的體現。“像我們公司的氛圍是很輕松的，但是所有輕松的前提都是在完成好任務的基礎上，像小陳這樣的情況，我覺得既然要面對客戶，那么完成公司對她的穿著要求也是她工作的一部分吧。既然已經從事工作一周了，也應當完成工作崗位的要求，這也是尊重工作的做法?！?/p>