勞動部門責令付工資仍不付 應向職工加付賠償金

　　2013年11月下旬，張某到某制衣公司從事車工工作。2015年8月12日，張某向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求制衣公司補發(fā)拖欠的5個月的勞動報酬。

　　監(jiān)察部門查實張某反映的情況后，向制衣公司送達了責令改正指令書，限制衣公司限期補發(fā)張某勞動報酬;逾期不支付，須按應付工資的100%向張某加付賠償金。限期期滿后，制衣公司仍以種種理由拖延支付。張某于是向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求制衣公司支付勞動報酬、賠償金。

　　仲裁委審理后認為，《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資時，由勞動行政部門責令限期支付或補足差額部分。逾期不支付，須按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。制衣公司無故拖欠張某5個月的勞動報酬，屬于違法行為。

　　制衣公司在收到監(jiān)察部門的責令改正指令書后，應當在限期內及時補發(fā)張某勞動報酬，但該公司仍拒絕履行義務。所以，張某要求制衣公司加付賠償金，符合法律規(guī)定。最終，仲裁委裁決：制衣公司支付張某勞動報酬、賠償金等共計2.55萬元。

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　　單位未足額支付職工梁某工資，梁某提出解除合同，是否享受經(jīng)濟補償呢?

　　梁某于1979年被分配到榮成市某機械廠工作，2001年，寧夏某公司吸收合并該廠，注冊成立了山東某機械科技有限公司(以下簡稱機械公司)。2013年初，梁某依照公司安排擔任副總，月工資4000元。2013年底，寧夏該公司將其持有的全部股權轉讓給上海某貿易有限公司。2014年1月1日，機械公司向梁某出具了管理人員職務解聘通知，解除了梁某的職務。從2月起，梁某雖正常上班，但機械公司未安排其工作，僅按威海市最低工資標準的70%支付其工資。

　　2014年8月31日，梁某致函單位，要求恢復工作，發(fā)放正常工資，或依照法律規(guī)定解除勞動合同，由單位支付經(jīng)濟補償。9月13日，機械公司向梁某出具了解除勞動合同通知，同意解除勞動合同，并稱單位是根據(jù)梁某的要求而解除雙方的勞動合同的，根據(jù)《山東省勞動合同條例》第28條第8、第9項的規(guī)定，可以不支付經(jīng)濟補償。2014年11月3日，梁某向榮成市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求機械公司補發(fā)工資，支付經(jīng)濟補償。仲裁委裁決后，機械公司不服，訴至榮成市法院。

　　法院認為，梁某正常上班，但機械公司無故不安排工作，故應按梁某提供正常工作期間的工資標準補發(fā)梁某解除勞動合同前的工資。根據(jù)《勞動合同法》第38條及46條的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以提出解除勞動合同，且用人單位應當支付經(jīng)濟補償。本案中，雖然是梁某提出解除雙方之間的勞動合同，但機械公司存在未及時足額支付勞動報酬的情形，故本案并不符合《山東省勞動合同條例》第28條第8、第9項的規(guī)定，機械公司應當向梁某支付經(jīng)濟補償。于是，法院判決：機械公司支付梁某2014年2月至9月的工資差額24468元、經(jīng)濟補償144000元。

　　一審判決后，機械公司仍不服，上訴至威海市中級人民法院。中院審理后，駁回其上訴，維持原判。