在職場中要學會寬容一些

　　對職場中為難你的人、競爭對手，不可睚眥必報，請多一分寬容。因為從另一個角度來說，他們也是提升你的貴人。對曾經有恩于自己的人寬容是一種回報和抵消，而面對折磨自己最深的人寬容體現的是人性的一種美德——大度。

　　職場中器量狹小、排擠同事的人，一定也會遭到其他人的排擠;把同事當做阻擋前途的障礙，一定難以在辦公室里立足。同事之間，難免有摩擦，有些人有時還特別針對你，處處為難你。“多行不義必自斃”，他最后把自己陷進去，此時的你不該落井下石，而該寬容諒解。

　　今日同事落難，你不落井下石，會贏得一個朋友。他日東山再起，沒準獲得比你更高的成績。對于那些跟自己有競爭關系的人，不妨試著去贊美他，往往可以神奇地化解彼此間的敵意，在職場上，減少樹敵，就會增加安全保險。

　　雖然他是你生命中一把鋒利的“刀”，它咄咄逼人的寒光既會使你感覺到危機的存在，同時也會照亮你職場前進方向。如果沒有它，或許你就會在“沾沾自喜”、“自以為是”中漸漸迷失自己，所以這把“刀”恰恰激發了我們的斗志，讓我們的人生亮出精彩的一劍。

　　讓我們來看一個故事：

　　有一群狼，經常到一個牧場叼羊，牧場主用了整整一個冬季，請獵手圍獵狼群，隱患總算解除了。可是過了不久，羊群開始流行疫病，羊大批地死掉，比遭受狼患的損失還大。牧場主又請來醫生，給羊群進行防疫治病。

　　但是，不知為什么?疫病還是不斷地發生，沒辦法，牧場主只好請來一批專家會診，而專家的結論卻是去找幾只狼來，放到附近的山里去。原來，狼先前的光臨，對羊群有著天然的“優生優育”的作用，狼的騷擾，會使羊群常常驚悸奔跑，羊群也因此格外健壯。

　　這僅僅是一個故事，但卻讓人深思。在生物鏈中，狼是羊的天敵，如果沒有了狼這個“對手”，羊就要面臨災難，這就告訴我們：如果沒有敵手的威脅，自身免疫力就會下降，從而不打自滅。在職場中，如果沒有“折磨”我們的同事，我們又怎能提高職場“免疫力”呢?

　　沒錯，是你的對頭，是那些處處說你風涼話，處處與你作對，處處攻擊你的對頭。人性本不服輸，對頭對我們的刻薄與諷刺恰恰成了一股不可阻擋的力量，推著我們向前，向前，再向前……

　　古往今來，敵手成就偉人的事例屢屢可見，比如，戰國時期，六國“成全”了秦國的統一;宋朝時期，朝廷的逼迫成就了梁山一百零八條好漢;電視劇《大染坊》里的陳六子，同行都與他作對，但最后在仇人遇難時，他卻不記前嫌，出手相助，在成就別人同時也成就自己。

　　美國拳王泰森稱霸拳臺，擊垮了一個又一個挑戰的對手，不想勝利和鮮花帶給他?是驕狂、麻木和放縱，最終因罪下獄，美國輿論驚呼“拳王沒有被敵手打倒，卻被自己打倒了”，這也是所有泰森迷心頭抹不去的一個遺憾。

　　世間，無論動物還是人類，都不能失去自己的天敵或“仇人”，因為，它們可以激發我們內在的潛能，而我們對他們最好的“報復”就是：運用那股不凡之氣，使自己邁向成功，以成功和“成功之后的感恩胸懷”對待當年的仇人，把仇人變成朋友。正所謂“不打不相識”。

　　同一辦公室里有年齡、條件相仿的同事實在是件頭疼的事，因為人人都會把你們兩個拿來比較。其實辦公室里同事間本來是既合作又競爭的關系，以健康心態看待競爭關系，同事的能力越來越強，等于是在無形中促使你提升實力。

　　更何況，在全球化時代，本來就不應該把眼光局限在一屋檐下的同事，而應該將全球的精英視為真正的競爭者，如此一來，自然就不需要把同事當“冤家”看待了。

　　印度詩人泰戈爾曾說：“越是有人責備我，我就越堅強;越是面對刻薄的人，我就越懂得寬容。”當然，作為公司的一位職員，難免會碰到對你橫挑鼻子豎挑眼的人，難以相處的人也肯定少不了，如果你對他們也顯示出極其厭惡之意，則無異于顯示自己度量的狹小。

　　所以你應該拿出你的誠意來，誠心誠意欣賞對方的長處，對于對方出錯的地方，你也應該開誠布公地與他商討，消除彼此之間的敵意。

　　每個人都有自己的世界，可悲的不是活在狹窄的天地，而是只活在自己的世界中，一味以自己的眼光看待別人。因此，為人處世的最高境界就是懂得向刻薄的同事學習寬容。

　　寬容，向越討厭的人、越恨的人表示。這是一種難能的堅韌，是一種厚積薄發，是一種贏得真正朋友的行為。職場中同事對你越挑剔，事事都針對你、打壓你，你不必著急，總會有“柳暗花明又逢春”的，寬容讓你贏得更多的職場支持者，更多的擁護者，更多的朋友。

　　“把寬容留給折磨你最深的人，把屬于自己的勝利默默藏在心里。”這是一種高明，一種真正馳騁職場、擁有幸福人生的大智慧!

　　感悟：修養高者皆以“寬則得眾，能下人自有志，能容人是大器”為準繩，做人處事講究寬恕之道。寬恕，是“正念”所累積出來的“心胸”，人們要化解無知、恐慌、逃避、自責、封閉抗拒等等隱藏的內在障礙，才可能體驗出寬恕的真諦。懂得寬恕之道的人，胸懷心底必定廣闊。修寬恕心，走包容幸福路……