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    國外延遲退休的問題是如何處理的

    2016/7/13 21:55:00 來源: 評論(0)138

    延遲退休員工福利退休制度

      美國:自己權衡自己定

      美國人67歲退休,其實是個偽說法。七老八十還在發揮余熱的美國人多的是。實際上,美國并沒有嚴格的退休年齡,只要你還干得動、老板也愿意雇你,就可以繼續工作。但是對于關于享受社會保障福利,美國確實有年齡的規定。

      美國的退休政策分三個層次。提前退休:年滿62歲就可以開始領退休金,但要打7折,每推遲一個月領取,打的折扣就少一些;正常退休:根據出生日期的不同,美國社會保障局設定了不同的正常退休年齡,比如1937年和1937年以前出生者,退休年齡是65歲,1943年到1954年間出生者,退休年齡是66歲,1960年和1960年后出生的人,退休年齡是67歲。

      在正常退休年齡內退休的人,可以領取全額退休金;選擇延遲退休的人在原有的退休金基礎上還能獲得獎勵性的收益。

      這種以自愿為原則、漸進式的退休制度設計,讓人們可以根據自身情況進行選擇,而拉開檔次的退休金獲得比例,特別是對于延遲退休的獎勵性收益,一定程度上鼓勵了美國人延遲退休。

      但和很多國家一樣,美國的社保基金“蓄水池”也正在滑向入不敷出的窘境,為此美國也存在著是否要“提高退休年齡”的爭論。

      日本:社保最少要繳25年

      20世紀70年代,日本規定的退休年齡為55歲,到了80年代,退休年齡被延長到60歲,而今則進一步延長到65歲。

      2013年4月1日,日本“高齡者雇用安定法”修正法正式實施,該法規定企業有義務繼續雇用面臨退休但有工作意愿的65歲以下員工,受此影響,日本的實際退休年齡線可能將推遲5歲。這一法案出臺的背景,則是養老金領取年齡的推遲。男性可領取養老金的年齡從60歲提高至61歲,2025年還將提高至65歲;女性則比男性晚五年實施。

      目前,日本養老金的最低繳納年限為25年,支付開始年齡為65歲。日本對低收入群體有免交養老保險的制度。低收入群體可以申請免繳養老保險,養老保險局根據申請人的家庭收入情況,決定是否給予免除,或免除多少。

      不過,現實生活中,能夠持續工作到退休年齡的女性很少。大多數日本女性會選擇在結婚、生育之后,辭掉工作回歸家庭;承擔養家糊口重任的男人們則很多選擇“退而不休”。

      新加坡:退休年齡與公積金掛鉤

      新加坡采用的是公積金的養老方式,繳納的公積金的數額和工資是掛鉤的,工資越高公積金越多。公積金又分為幾部分,最重要的是養老、保健和住房。

      新加坡人從開始工作就要繳納公積金,等到退休的時候,政府一次性給付絕大部分的公積金。

      新加坡的公積金繳交率基本穩定在40%,其中雇主需繳17%,雇員需繳23%。原規定55歲退休時就能領取公積金,后來退休年齡從55歲延長至60歲,現在又延長至62歲(男女退休年齡相同)。

      另外,政府鼓勵已達退休年齡但身體健康的員工繼續工作,給予60歲以上的員工更多的就業入息補助。以一名月薪5000新元的62歲普通員工為例,他獲得的就業入息補助款項為每月1000新元,其中支付的現金占總金額的30%,其余撥入公積金個人戶頭。

      繼續工作可以給老員工帶來很多好處,可以累積更多的養老金,由于法律規定雇主可以重新雇用年滿62歲的員工,因而新加坡老人樂于繼續發揮余熱也是情理之中,因為這樣就能享受越來越長久的夕陽紅。


    責任編輯: 金媛媛
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