勞動合同書要如何擬定
甲 方:____________________________________
地 址:
法定代表人或委托代表人: ________________________
乙 方:____________________________________
性 別:___年齡:__ ____年__月__日居民身份證號碼:________________
戶口所在地 ________省(市)________區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
家庭住址 郵政編碼 ________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 執(zhí)行定時工作制,乙方每周工作 小時以內(nèi),每天工作 小時。
第五條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進行相關(guān)職業(yè)、技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬
第六條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則。
第七條 乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),并達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的,甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。
五、勞動紀(jì)律
第八條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第九條 乙方違*紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十三條 乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同:
1.嚴(yán)重違*紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
2.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3.被依法追究刑事責(zé)任的。
第十四條 下列情形之一,甲方可解除本合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同第十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
4.乙方被除名或被開除、勞動教養(yǎng)判行的勞動合同自行解除。
第十五條 乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知甲方。
第十六條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除合同:
1.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前 30 日內(nèi)可以向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。
第十八條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同終止。
第十九條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
七、其他約定
第二十條 甲方以下規(guī)章制度:
1、自動離職,一律不發(fā)工資。
2、雇員辭職,必須以書面形式提前30天通知甲方,待甲方有時間作出適當(dāng)安排,否則甲方有權(quán)扣回七天工資作為補償。
3、若甲方同意,在辭工期間內(nèi)亦可提早給雇員離職,工資則計算至當(dāng)天為止,甲方不須作其他補償。
4、如發(fā)現(xiàn)員工故意惰工、搞事或不正常工作及拒絕加班等,甲方有權(quán)即時解雇。
5、員工若違反甲方規(guī)定,將依規(guī)定予以罰款、警告(扣薪一天),記小過(扣薪三天),記大過(扣薪七天),開除(扣薪十天)等處分。
6、請假必須提前向甲方提出,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可離崗,否則以曠工論處。
7、凡無故缺勤三天,而事前未獲批準(zhǔn)假期者,一律作自離處理,不發(fā)工資。
第二十一條 本合同未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商決定。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章) ________________ 乙方(蓋章) _____________
代表人: ________________ 代表人 : ________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日

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