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    勞動合同書要如何擬定

    2016/7/20 22:38:00 來源: 評論(0)91

    勞動合同合同范本

      甲 方:____________________________________

      地 址:

      法定代表人或委托代表人: ________________________

      乙 方:____________________________________

      性 別:___年齡:__ ____年__月__日居民身份證號碼:________________

      戶口所在地 ________省(市)________區(縣) 街道(鄉鎮)

      家庭住址 郵政編碼 ________

      根據《中華人民共和國勞動法》,甲、乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動合同期限

      第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,合同期滿經雙方協商同意,可以續訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。

      二、工作內容

      第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。

      第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

      三、勞動保護和勞動條件

      第四條 執行定時工作制,乙方每周工作 小時以內,每天工作 小時。

      第五條 甲方負責對乙方進行相關職業、技術、勞動安全及有關規章制度的教育。

      四、勞動報酬

      第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。

      第七條 乙方完成甲方規定的工作任務,并達到質量標準的,甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,工資標準為 元/月。

      五、勞動紀律

      第八條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生規程和工作規范。愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

      第九條 乙方違*紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

      六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

      第十條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化,本合同應變更相關內容。

      第十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

      第十二條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

      第十三條 乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同:

      1.嚴重違*紀律或甲方規章制度的;

      2.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

      3.被依法追究刑事責任的。

      第十四條 下列情形之一,甲方可解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:

      1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

      2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      3.雙方不能依據本合同第十七條規定就變更合同達成協議的。

      4.乙方被除名或被開除、勞動教養判行的勞動合同自行解除。

      第十五條 乙方解除勞動合同,應當提前 30日以書面形式通知甲方。

      第十六條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

      1.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      2.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

      第十七條 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 30 日內可以向對方表示續訂意向,甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

      第十八條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

      第十九條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

      七、其他約定

      第二十條 甲方以下規章制度:

      1、自動離職,一律不發工資。

      2、雇員辭職,必須以書面形式提前30天通知甲方,待甲方有時間作出適當安排,否則甲方有權扣回七天工資作為補償。

      3、若甲方同意,在辭工期間內亦可提早給雇員離職,工資則計算至當天為止,甲方不須作其他補償。

      4、如發現員工故意惰工、搞事或不正常工作及拒絕加班等,甲方有權即時解雇。

      5、員工若違反甲方規定,將依規定予以罰款、警告(扣薪一天),記小過(扣薪三天),記大過(扣薪七天),開除(扣薪十天)等處分。

      6、請假必須提前向甲方提出,經批準后,方可離崗,否則以曠工論處。

      7、凡無故缺勤三天,而事前未獲批準假期者,一律作自離處理,不發工資。

      第二十一條 本合同未盡事宜,由甲乙雙方協商決定。

      本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

      甲方(蓋章) ________________ 乙方(蓋章) _____________

      代表人: ________________ 代表人 : ________________

      ____ 年____月____日 ____ 年____月____日


    責任編輯: 金媛媛
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