升職太快反成害 別做“職場豆芽菜”

　　在一些發展快的新興行業，一部分新員工受重用升遷快速，然而其自身能力卻無法勝任新職位。人們把這部分人稱作“職場豆芽菜”。專家建議，發展過快會使人在未來“短板”凸顯，“職場豆芽菜”在快速奔跑之余要注意培養自身可持續發展能力。

　　豆芽菜是一種生長速度極快的植物，一夜之間便能長六七厘米，且外表看起來壯碩飽滿。然而眾所周知的是，在快速生長的同時，豆芽菜的質地卻非常脆弱，稍遇外力便會折斷。而“職場豆芽菜”，就是用來形容那些因升遷過快而能力不濟的職場人的代名詞。

　　在大多數傳統行業和職位中，看重的是行業資歷，所以不少年輕職員經常抱怨的是沒有機會得到提升。然而隨著一部分新興行業快速的發展，一些在技術上具有天賦、充滿激情和沖勁的年輕人卻如愿獲得了快速提升的機會。正因如此，年輕職場人在職業發展上的不安和躁動也逐漸浮現，產生出從長遠來看有害無利的職場“豆芽現象”。

　　“職場豆芽菜”問題需要一分為二來看，年輕人更快速地得到自我價值的肯定，一定程度上也更迅速地讓個人能力得到最大化的發揮，這是好的一面。但努力上升的過程必然是充滿壓力與挑戰的，重要的是這些年輕人需擺正心態，多積累經驗，建立良好的就業觀和事業觀，才能夠實現自己能力的可持續發展。身在快速發展的社會，職場人需要的是在飛奔的過程中，懂得將速度放慢下來，仔細地審視并反省一下自己。

　　發展過于迅速的人在其未來職業生涯中可能會“短板”凸顯，“短板”體現在溝通協調能力、全局把控能力、人際交往能力等各方面。在未來漫長的職業生涯中，“職場豆芽菜”在快速奔跑之余一定要把根基打牢，培養可持續發展能力，掌握通用技能。回看那些跑在最后的贏家們，他們一定擁有扎實的根基、可持續發展能力，而非空有頭銜、徒有虛名。

　　從“豆芽菜”個體來說，初入社會的他們普遍年齡不大。隨著行業的迅速發展，年輕的“豆芽菜們”難免顯現出躁動與膨脹。在職業生涯的前五年應以學習為主，積累經驗，發展與提升可在五年后再做規劃。“豆芽菜們”需要意識到自己的實際狀態，張弛有度地調整自己的發展節奏，沖刺后適度地進行自我充值、自我補給“營養”和“水分”。