超過6個月的臨時性崗位不應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣合同

　　2014年6月，北京某商貿(mào)公司開始招聘員工，小張因條件優(yōu)秀，被成功錄用。但是該公司要求小張先與某勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，然后三方再簽訂為期兩年的勞務(wù)派遣協(xié)議，小張作為派遣員工在商貿(mào)公司工作。小張認(rèn)為自己應(yīng)當(dāng)與商貿(mào)公司簽訂勞動合同，而不是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，不希望作為派遣員工在商貿(mào)公司工作。

　　商貿(mào)公司向小張解釋，目前小張任職的工作崗位是臨時性崗位，所以要簽訂勞務(wù)派遣合同。小張希望得到這份工作，商貿(mào)公司也急于用人，但是雙方關(guān)于勞務(wù)派遣的問題一直沒有達(dá)成一致意見。后來雙方一起咨詢了律師。

　　焦點問題是：臨時性工作崗位有時間限制嗎?

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

　　前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　本案中，商貿(mào)公司要求三方簽訂為期兩年的勞務(wù)派遣協(xié)議，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了法律規(guī)定的時間，不符合法律規(guī)定，不應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，應(yīng)直接簽訂勞動合同。

　　現(xiàn)實中，一些企業(yè)為了規(guī)避法律風(fēng)險，以勞務(wù)派遣的方式解決用工問題，造成了勞務(wù)派遣市場的混亂，損害了勞動者的合法權(quán)益。

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確了勞務(wù)派遣的崗位性質(zhì)，即臨時性、輔助性或者替代性，這對勞動者權(quán)益的保護(hù)起到重要作用。該規(guī)定不僅規(guī)定了臨時性崗位的期限，還對勞務(wù)派遣用工數(shù)量劃了“紅線”，即使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。