職場未來：請勿因逃離而跳槽

　　從跳槽原因調查排行榜來看，“良好的人際關系“與“更高的收入”同等重要。傳統思維要求，女子應該膽小、怯懦、嬌羞才有扶風弱柳的美感，但這恰恰成了女性就職忠誠度的大敵。成功的反例可舉我的侄女典典，當淘氣的幼兒園男生揪她小辮子時，她當胸一拳就奠定了江湖地位，學期末當選愛憎分明小班長。如此勇敢的女孩，我看好她的職業未來。

　　比如說自卑心理和情緒擴大化，許多女性對自己的外貌、身材、技術能力等不是很自信，遇到困難或作決定總是猶猶豫豫，猶豫多了就會習慣性緊張;還有心情好和心情不好的時候絕對判若兩人，情緒起伏大，常讓同事摸不著頭腦。

　　九成以上的男職員表示，最怕遇見女上司，因為心情不好的女人很難搞。于是，辦公室撒旦成了女人魔咒，甚至最后面對自己本來應該可以勝任的工作也落荒而逃。

　　再說社交恐懼心理。其實應該學習典典侄女，她在出拳的時候根本沒有想過她打不過那男生怎么辦?因為那男生打她錯誤在先，她便理直氣壯還擊，最后取得勝利。職場的人際關系確實復雜，但又不是復雜到巧奪天工，只有一群智商夠得諾貝爾獎的人才能玩好。

　　對于一份工作而言，機會和麻煩是同時降臨的，你規避了風險往往了拒絕了機會，大膽一些、簡單一些、多溝通一些，有時會有比離開更好的解決辦法。很多非走不可的理由往往都是自己放大的結果。

　　女人最難避免的是一勞永逸心理，好吃不如餃子，好過不如倒著。工作中總想福利待遇一步到位，不到位就轉身走人，盡管也很能干，卻由于缺乏耐性，總不如那些悶頭嚴防死守的“愣”同事“幸運”，她們才是耐得住寂寞，吃小虧占大便宜的人。