侮辱員工的企業(yè)文化何時(shí)休？

　　員工未完成業(yè)績(jī)，會(huì)受到什么處罰?近日，漢中由10家裝修建材、家居公司成立的一個(gè)銷售聯(lián)盟使出絕招：未完成自定目標(biāo)，當(dāng)眾吃活面包蟲，用白酒沖服。一名員工說，吃面包蟲只是懲罰的一部分，“以前我們還有人吃過生魷魚、螞蟻。”

　　針對(duì)員工自定的工作目標(biāo)未完成，單位給予一定處罰本也無可厚非。畢竟是，人無壓力輕飄飄，井無壓力不出油。但是，需要值得思考的是，企業(yè)在處罰員工時(shí)能否把握一個(gè)“度”。也就是說，在處罰員工時(shí)，既要得當(dāng)又要得法。

　　從人的飲食健康和衛(wèi)生角度上講，我們?cè)缫巡皇窃既祟悾墙?jīng)過多少年文明積淀后，在飲食上早已養(yǎng)成了精細(xì)化的文明衛(wèi)生習(xí)慣。那種胡吃海喝，甚至還將活生生的動(dòng)物生吞虎咽，早已成為過去，如果硬讓員工撐著吃下去，且不說這是企業(yè)涉嫌侵權(quán)行為，可能還會(huì)讓員工在身體上引發(fā)一系列病變發(fā)作，嚴(yán)重侵蝕著人體健康。

　　按照企業(yè)管理者說法，這些未完成目標(biāo)的員工都是自愿受罰。那不禁讓人反問，這里面有沒有難言之隱呢?身在企業(yè)謀生，誰都不容易，既然企業(yè)有這樣的“奇葩規(guī)定”，即便有員工不想接受這樣的處罰，恐怕也身不由己。

　　原因很簡(jiǎn)單，要么拒絕“奇葩處罰”;要么被迫接受處罰，只能二選一。可想而知，大多數(shù)員工還是選擇后者。于是，就被企業(yè)管理者稱“是員工自愿的”。

　　因此，筆者認(rèn)為，培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神也好，激勵(lì)員工工作干勁也罷，都離不開人性化的關(guān)懷，而不是想方設(shè)法弄些“奇葩處罰”愚弄和作弄員工，甚至還惡意傷害員工們的身心和身體健康。

　　俗話說：“人心換人心，八兩兌半斤”。企業(yè)要想攻堅(jiān)克難，就應(yīng)該真心實(shí)意地與員工擰成一股繩，“抱團(tuán)取暖”共度時(shí)艱。唯有這樣，企業(yè)才能走出困境，迎來一個(gè)又一個(gè)生機(jī)勃發(fā)的春天。