企業(yè)能否延長或縮短員工試用期

　　【案例】小劉于2015年6月2日入職某集團(tuán)公司，雙方簽訂的勞動合同于2018年6月1日終止，并且約定試用期自2015年6月2日起至2015年9月30日止。小劉入職兩個月內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，工作成績顯著……經(jīng)小劉所在部門建議、集團(tuán)人力資源部決定縮短小劉的試用期并即刻辦理轉(zhuǎn)正。但是小劉明確反對，其理由是：集團(tuán)提前辦理轉(zhuǎn)正的行為等于剝奪了他在試用期內(nèi)提前三日通知單位即可解除勞動合同的辭職權(quán)。

　　與小劉同日入職的小王，與集團(tuán)公司簽訂的勞動合同期限及約定的試用期均與小劉相同。2015年9月下旬，集團(tuán)人力資源部認(rèn)為小王不完全符合公司的要求，想延長試用期3個月。對此，小王明確表示反對。

　　【分析】一般來說，企業(yè)縮短員工的試用期，從企業(yè)角度分析這是給予員工的利益。比如，員工可提前享受轉(zhuǎn)正后的待遇、無需再受試用期錄用條件的約束或限制等。但是，這僅僅是企業(yè)的一廂情愿的做法!

　　張律師說，按照《勞動合同法》第37條規(guī)定，在試用期內(nèi)，員工可提前3日書面通知企業(yè)即可解除雙方勞動合同。但轉(zhuǎn)正后，除非遇有法定情形員工應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知企業(yè)，方可解除勞動合同。因此，企業(yè)單方縮短員工試用期，實質(zhì)上又剝奪了或限制了員工在試用期內(nèi)提前3日書面通知即可解除勞動合同的權(quán)利。

　　雖然在實踐中試用期員工拒絕提前轉(zhuǎn)正的情況很少見，但上述案例也確實存在。因此，試用期作為勞動合同的約定條款，亦需雙方協(xié)商一致才能變更，用人單位不能單方?jīng)Q定縮短或延長試用期。否則，即屬于違法。

　　可是，如果企業(yè)與員工協(xié)商一致而延長試用期，且并不違反關(guān)于勞動合同期限與試用期比例關(guān)系的規(guī)定時，這種延長是否違反法律規(guī)定呢?這種情況在實踐中有兩種不同的觀點：一種觀點認(rèn)為，只要雙方協(xié)商一致，延長的試用期期限并未違反法律規(guī)定的，即屬于合法。

　　而另一種觀點認(rèn)為，即便雙方就延長試用期協(xié)商一致，且延長后的試用期并未超過法律限制，但這種做法違反《勞動合同法》關(guān)于同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的規(guī)定，因此屬于違法。在司法實踐中，兩類不同的裁決或判決均存在。

　　張律師認(rèn)為，第二種觀點符合立法本意，即企業(yè)與員工協(xié)商延長試用期的作法屬于第二次約定試用期，應(yīng)當(dāng)按違法約定試用期予以處理。如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定向員工承擔(dān)賠償責(zé)任，即：企業(yè)以員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向員工支付賠償金。

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