職場生存的四大勇氣你有嗎

　　在職場生存不易，長久的生存且慢慢取得職場上的成功就更是多少職場人的夢想了。來看看身處職場，你該有的四大勇氣吧。

　　上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理;但是從另一個角度來看，如果上班族每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會成為整個團隊往前邁進的障礙。

　　所以，上班族應該建立自我挑戰(zhàn)的習慣，常常自我挑戰(zhàn)，別人還沒有要求你改變，你自己就已經(jīng)在那里求新求變了。

　　卓越的領導很多都是通過后天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領導者的人也都可參考。一個人會成為卓越的領導人，關鍵是他(她)應是一個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協(xié)，也不隨便放棄，并不過分自傲，對事務非常執(zhí)著，而且勇氣十足地去追求卓越，他當然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣。

　　即能獨立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵。當然，更不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失去立場，更不能不顧真理和正義。

　　我們?nèi)绻偸沁x擇沒有聲音、沒有意見，選擇那些不問青紅皂白、只站在人多或權力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但是盡管短時間內(nèi)會讓你日子比較好過，卻會讓你在未來的日子里陷入更大的困境。

　　在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發(fā)生后，又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。

　　但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時候，我是趁機好好報復他呢，還是不計前嫌、真心去幫助他?因為我們累積了太多的傷心往事在內(nèi)心深處，潛意識里已經(jīng)深埋著對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人，絕不會是不劃算的。

　　每一位職場新人，在并不熟悉的職場環(huán)境，或者你有很多方面的特長，但低調(diào)是職場新人處事之道，以下是相關資料參考。

　　低調(diào)，是一種品格、一種智慧，更是一種謀略。職場中低調(diào)做人，不僅可以保護自己、與人們和諧相處，也可以讓人暗蓄力量、悄然潛行，在不顯山不露水中成就事業(yè)。

　　首先，心態(tài)上要低調(diào)。對于職場新人來說，良好的開端是成功的一半，一顆浮躁的心會讓你在各個職位、各個企業(yè)之間來回游移，你會覺得這個工作你能做，那個也能做，最后導致你連最簡單的都做不好。職場前輩面對所取得的成績，要懂得感謝他人、與人分享。大度睿智的低調(diào)做人，有時比橫眉冷對的高高在上更有助于幫你解決問題。

　　其次，在行為上要低調(diào)。現(xiàn)代大學生的特點是彰顯自我風格，追求與眾不同，但是工作崗位不是上演個人秀的舞臺，職場新人要少說多看，以謙遜的態(tài)度去向虛心求教，不僅讓你進步很快，還能讓自己很快融入到集體中去。

　　最后，在言辭上要低調(diào)。職場新人要想站穩(wěn)腳跟，就要多注意言行。姿態(tài)上低調(diào)、工作上踏實的人，上司們才會委以重任。職場前輩說話不可太露骨，多考慮別人的感受，才能起到一言九鼎的作用。面對贊許恭賀，要應謙和有禮，這樣才能淡化別人對你的嫉妒心理，維持良好的人際關系。

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