算不算工傷？法院說(shuō)“不算”

　　工作日中午回家吃飯，歸來(lái)上班時(shí)不幸發(fā)生車禍身亡。人社局做出不予認(rèn)定工傷的決定引發(fā)糾紛，死者親屬提起訴訟。“上下班途中”的認(rèn)定成為此案焦點(diǎn)，青浦法院根據(jù)證據(jù)、辨析法理，最終支持人社局的決定。

　　曾女士是江蘇人，找了一家清潔服務(wù)公司的工作。雖然公司是上海的，但她被安排在老家的一家公司上班。公司為員工提供了食堂，平時(shí)大家都在食堂吃飯，公司員工說(shuō)通常都是11點(diǎn)到12點(diǎn)吃飯休息的。2015年2月曾女士受姐姐邀請(qǐng)，去她家吃午飯，因?yàn)槟赣H住在姐姐家，她心想不太遠(yuǎn)，又可以探望母親，就答應(yīng)了。到了飯點(diǎn)，她便騎著電瓶車去了。

　　下午13∶25分左右，她在返回公司的路上，在交叉路口與一輛轎車發(fā)生碰撞，不料就這樣曾女士因搶救無(wú)效死亡了。交警認(rèn)定曾女士沒(méi)有責(zé)任。但向人保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，曾女士的女兒小徐拿到了一張不予認(rèn)定工傷的決定書(shū)。小徐不理解，明明是工作日，也是為了去上班，應(yīng)該是在上班途中發(fā)生的交通意外，怎么不算工傷呢。于是發(fā)生了糾紛，她最后選擇起訴。

　　人保局認(rèn)為，曾女士是涉案公司的員工，該公司給員工提供了食堂進(jìn)行就餐，意味著已經(jīng)提供了合理且必要的條件滿足員工午餐的基本生理需求。原告仍外出至其他地方就餐，此行為屬于因私外出，不屬于在上下班途中的情形。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，曾女士作為員工的主體身份沒(méi)有爭(zhēng)議，本案焦點(diǎn)在“上下班途中”的認(rèn)定上。分析相關(guān)法律規(guī)定及法理，構(gòu)成工傷事故的上班途中不僅應(yīng)考慮員工離開(kāi)始發(fā)地的時(shí)間、事故發(fā)生地點(diǎn)，還應(yīng)從員工離開(kāi)單位的目的等進(jìn)行綜合考量。

　　本案中一方面曾女士離開(kāi)單位的直接目的是去其姐姐家吃飯，同時(shí)看望其母親，都屬于其個(gè)人原因。另一方面，根據(jù)用工單位證明，其午餐及休息時(shí)間為中午11點(diǎn)至11點(diǎn)半，而事故發(fā)生時(shí)間為下午13∶25時(shí)許，此時(shí)間超過(guò)午休時(shí)間兩小時(shí)，顯然不在合理時(shí)間范圍內(nèi)。綜上，法院認(rèn)為曾女士發(fā)生事故不符合法定的認(rèn)定工傷或視同工傷的情形。

　　相關(guān)鏈接：

　　黃某原為A公司職工。2015年6月，黃某離職后因要求公司支付未休年假工資等，與公司打起了勞動(dòng)爭(zhēng)議官司。為了證明黃某已休年假，在仲裁庭審中，該公司提交了黃某離職請(qǐng)假情況表，稱是根據(jù)黃某簽到表、指紋打卡記錄、打卡機(jī)記錄的出勤情況匯總而成，但上面并無(wú)黃某的簽字。此外，該公司還提交了黃某工資每月實(shí)發(fā)明細(xì)表復(fù)印件，但上面也無(wú)黃某簽字。對(duì)于這些證據(jù)，黃某均不予認(rèn)可。最終，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決支持了黃某的請(qǐng)求。

　　評(píng)析：關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”此外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條規(guī)定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”就工資與考勤記錄而言，是由用人單位單方記錄或掌握的，存在偽造或篡改的可能性，故原則上應(yīng)由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。用人單位僅提供未經(jīng)勞動(dòng)者簽字的工資表和考勤表等單一證據(jù)，如勞動(dòng)者一方否認(rèn)，則不能被直接采信。

　　但是，如果用人單位不僅提供工資、考勤記錄，還提供其他的相關(guān)證據(jù)進(jìn)行佐證，如銀行支付工資憑證、工資發(fā)放記錄、證人證言、請(qǐng)假條等，則有可能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。因此，為防范此類爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，例如完善工資發(fā)放制度，明確考勤、加班、請(qǐng)假制度等。此外，用人單位需要及時(shí)整理、歸檔相關(guān)文件和表格，盡可能留存書(shū)面資料，并且要求勞動(dòng)者本人簽名確認(rèn)。

　　更多相關(guān)的資訊敬請(qǐng)關(guān)注世界服裝鞋帽網(wǎng)吧。