職場求人辦事不再艱難

　　職場求人辦事，難免碰釘子，有人提供了幾大招數：找關系、花銀子、保護傘、忽悠人。咋聽起來這些歪門邪道還挺“不錯”，可實際上大家都知道是錯誤的。

　　職場求人辦事第一關：心理關。沒有別的辦法，若只能去求人，就不如理直氣壯些，唯唯諾諾的態度，反倒讓人不知如何是好。

　　職場求人辦事第二關：要選擇好最佳路線和方法。現在的工作都是專業分工明確，找人也一樣，一定得摸清情況，找準人。

　　職場求人辦事第三關：耐心。求助于人，不可能一定會成功，有時對方面露難色，態度冷淡或拒絕都是有可能的，你大可不必為此而失去耐心。

　　職場求人辦事第四關：理解他人。有些人求人辦事，總覺得被求者一定是神通廣大，簡簡單單一下子就能搞定。但實際并非如此，能幫忙并不意味著有沒有難處，要多體諒他人，就不會覺得求人辦事太難。

　　職場求人辦事第五關：不要對別人要求過高。求人辦事不可窮追猛打，別人能辦成多少是多少，不要勉強。不然，以后找人幫忙，都沒有人愿意。別人的舉手之勞，也要十分珍惜。

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　　美國領導力培訓中心高級講師、第一位用中文傳播該中心課程的講者孫路弘告訴我們：說話就是生產力。話說得到位，不僅聽者舒服，還能讓工作輕松不少。碰到以下情況時，下面的應對方法最“給力”。

　　1.領導交代任務時，果斷回答“我馬上去辦”。冷靜、迅速地做出回應，會讓上司覺得你是個講效率又服從命令的好下屬。哪怕做起來有困難，也要先緩沖一下，考慮清楚后再匯報細節。

　　2.受到表揚，記得感謝同事“都是大家的幫助”。謙虛的態度更容易得到大家的欣賞和信任。把成功歸結為同事們的幫助，還能體現你良好的團隊合作精神，給人留下真誠、善良的印象。

　　3.被人“問住”時，委婉地說“我先想想，過會兒再告訴你”。如果只是說“不知道”，會讓人覺得你不愿意幫他;換一種說法不僅能幫自己解圍，還說明你樂于助人。

　　4.想請人幫忙，夸夸他“就你最懂行，這個事沒有你不行”。找人幫忙，得先肯定他的能力、對完成這件任務的重要性等，為了不讓你失望、同時證明自己，這樣的邀請通常不會遭到拒絕。

　　5.傳遞壞消息，冷靜地說“我們可能碰到一些狀況”。當工作遇到麻煩或挑戰時，千萬不要自亂陣腳。先整理一下思路、深呼吸幾下，然后平靜地講出來，會讓同伴們覺得事情并沒有到了不可收拾的地步，激發他們與你并肩作戰的決心。

　　6.挨批評時，承認錯誤“是我一時疏忽，不過好在還能調整”。勇于承認過失，會贏得對方的尊重。但也不要把所有過錯都自己扛，最好說出你的解決方案，把話題轉移到事件本身上去。

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