怎樣與新領導相處融洽

　　面對你的新領導，你該怎樣與他融洽相處呢?

　　1、了解新上司

　　嘗試通過各種途徑了解新上司的背景情況，比如，他以前的業績與工作風格;是否會帶自己的下屬上任;他與大老板的關系如何;甚至他的喜好等等。

　　了解新上司的目的是更好的與上司相處。大家都知道跟不同風格的人打交道有不同的方法，了解了新上司的情況，就知道自己該如何與他相處，才能得到上司的認可。

　　2、及時調整工作方法 新人新氣象，任何新官上任，都會對原有的工作及管理方法進行一些調整。

　　一方面是由于每個人有自己的工作方法與工作重點;另一方面，新上司也要顯示自己的工作能力與權威，收服原來的老人。

　　這個時候，雖然覺得原來的工作方法與結果都不錯，但也要及時調整心態，跟上新上司的工作節奏，遵守新的管理制度和工作流程，切忌認為自己以前的工作業績很好，工作很順手，拒絕與新上司配合，這樣的員工會“死”得很快。

　　3、支持新上司的工作

　　新官上任，最擔心老人對自己不支持，這也是許多人帶自己人上任的原因。如果在新上司上任之初，就能積極支持，認真完成上司布置的工作，多與上司進行溝通交流，新上司自然會認可。

　　當然，積極支持上司完成工作是應該的，但馬上“站隊”，過于殷勤則未必是好事，畢竟上司也存在一個立足的問題。

　　如何快速的融入一個新的團隊，你是開展新工作的關鍵一步!

　　1、露一手 跳槽進入一個新的工作環境，所有的老人，尤其是直接上司，都會要看看，這個新人有什么能耐，是否能勝任工作要立即在工作中發揮出自己。此時，如果能把分配到手的工作，順利完成，并在工作方法、工作流程上，有所突破的話，能很快引起同事及上司的關注，并對新人產生一個“能干”的第一印象，要知道，第一印象在未來很長的時間內，都會影響他人對自己的評價。

　　2、亮個相 如果新公司比較大，怎么才能得到更多人的關注，從而有機會獲得更多的機會呢?在集體活動中“亮相”，是個非常有效的方法。例如，公司的足球比賽、年會、出游等等，在這種時候，公司都急需有各種文體才能的員工，如果此時能積極參與，即能得到表現的機會，又能在臺上亮相，得到眾人的注目，也許注目的人中，就有某個領導對你特別欣賞呢?

　　3、湊個數 工作時間，大家是工作關系，難免公事公辦，大家雖然客氣，但很生分。在業余時間，員工之間組織一些非正式的活動，如一起聚餐吃飯、郊游，則有利于形成一種非正式的親密關系，這種人際關系對企業的工作推進也是有利的，這個時候，新人即便家里有其他急事，也應該參與。

　　如果第一次、第二次別人邀請自己，自己不參加的話，以后別人也就不會再邀請了，并且會認為這個新人不怎么合群，不好處，形成了這樣的印象，以后再想改變也就難了。露一手、亮個相、湊個數，用好這三招，職場新人快速融入新團隊、適應新的工作環境就容易了，還能在職場中交到新的朋友。

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