年底了，你面臨的4大難題有答案

　　又到年底，年休假、產假等一系列與工作相關的事，也會完全“過期清零”嗎?

　　一、年假沒休能明年補嗎?能換錢嗎?

　　按照相關規定，職工連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。法律并未明確規定補休必須在同一年度進行。用人單位不能以跨年為借口將補休清零。

　　因此，沒有休年假的職工們不用擔心，你尚未休的年假，可以跨1個年度安排。

　　《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”因此，如果單位不給補休年假，必須依法支付加班費。

　　二、今年已經休了產假、探親假，還能休年假嗎?

　　產假，是女職工產期前后的法定休假待遇。帶薪年休假，是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權利。已經休了幾個月產假，上班之后還能休年假嗎?

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”

　　由此，產假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。

　　三、工齡會隨之增加一年嗎?

　　工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。因此，工齡的增加與自然年的交替并不是完全對等的。也就是說，只有當職工工作滿一年，工齡才會隨之增加一年。

　　醫療期也與職工實際工齡以及在本企業的工齡有關。

　　四、用人單位能隨意取消員工的元旦、春節假期嗎?

　　一般情況，用人單位除以下情況，不得安排職工在法定休假節日上班：

　　①發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;

　　②生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;

　　③必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;

　　④為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

　　即使在上述幾種情形下，安排職工在法定節假日內工作，也必須安排職工補休，或者根據《勞動法》規定，向職工支付不低工資300%的工資報酬。因此，如果用人單位口頭提出的補貼數額低于工資的300%，也是不合法的。

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