在職場，轉行需謹記四大要點

　　你想轉行?下面4大要點需謹記。

　　一、自己的職業定位和發展方向

　　先行挖掘自己的職業氣質、職業興趣、職業能力結構等方面的人本因素，找到職業潛力在哪個領域才能最大限度的開發和發掘。

　　二、行業市場的發展趨勢

　　全方位了解目標行業特別是該行業的前景，畢竟朝陽行業才更有前途，也能給你這位新人更多的機會。而且要主動了解，不能僅僅靠報紙或者雜志介紹，俗話說隔行如隔山，最理想的狀況是在該行業中有幾個內線，隨時提供可靠消息，其內容包括升遷制度、薪資狀況等各個方面，總之多多益善。

　　三、認清優勢和不足

　　掂量職業含金量不能準確的為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風或跟著感覺轉行是絕對不行的。個人興趣，特長，氣質、性格樣樣都要考慮到，當然還要做好足夠的心理準備。

　　四、找到最佳的轉型切入點

　　職場判斷要理性了解了自己后，還要在職場上尋找這個領域工作的切入點。如何獲取這個切入點，優勢在哪里，劣勢又有那些等等問題一定要在客觀和理性的態度下進行，這些將是你能否在確定職業方向之后走穩走對第一步的關鍵。這里面包括對領域專業知識與技能的掌握、對行業產品信息的了解，以及學會使用高效、專業的求職方法。

　　對于跳錯槽的種種情況，小編進行了總結，并分享一些經驗：跳錯槽后發現工作不盡如人意，通常是由以下幾個方面的原因引起的。1、待遇達不到以前企業的標準;2、難以適應現在的企業文化;3、得不到上級領導的認同。跳錯槽在職業生涯中是經常有的事，出現這種情況不要盲目地主動提出辭職，也不要有太多抱怨。當務之急是你要認真對待現有的工作，保持跟上司良好的合作態度。

　　如果是因為第1種原因跳錯槽，不是因為企業不規范或者不誠信的話，當發現收入降低后不要一味抱怨，而是要保持好的心態，相信金子在哪里都會有發光的一天，認真對待現有的工作，積極努力地完成工作任務，相信用不多了多久，你的收入就會達到或者超越以前的水平。

　　如果出現了第2種情況，要認識到企業是不可能為了某一個人或者一部分人去改變現有的文化體系或者政策的。這時候需要個人調整好心態，努力地讓自己融入到企業的氛圍中去，以現有的政策去做好手頭的工作。相信強者會迅速調整自己的心態與思路，扮演好新的工作角色。如果實在難以做到，建議你考慮換企業，當然在換工作的這個時間段中，還是要做好現有工作，在離職與交接中盡可能地幫助下一位同事，獲取領導與企業的好評。因為職場這個圈子說小很小，說不定哪一天你可能又會和以前的同事共事或合作。

　　對于最后一種情況，當務之急是跟上級領導做一次深入溝通，可能你們之間的誤會出在某一個小環節上，在坦誠溝通的過程中，也許能幫助你在上級領導心中得到認可。

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