職場上哪五種人混得最好

　　職場風云變化，雖然不是戰場上那種敵對的較量，但也體現了智慧的競爭。職場上，哪些人風生水起，哪些人最為如魚得水呢?小編來跟大家看看!一個成功的狙擊手，必須具備三大要素：射法、細心、定力，而定力無疑是三者之最。定力缺乏，好射法只能算是神射手，夠細心只會變成缺乏全局觀念。在職場中，要想成為一個職場優勝者，同樣如此。能力、機遇、定力，三者缺一不可，而定力同樣是最基礎、最重要的因素。有定力，有能力的人才會成為一塊到哪里都發光的金子;有定力，才能抓住一瞬即逝的機遇。

　　活氣靈氣之人

　　職場上，領導經常稱呼這樣一些人：不點不通叫“傻氣”，點一下通一下叫“生氣”，一點就通叫“活氣”，不點自通叫“靈氣”，點而不通叫“晦氣”。

　　可見，職場上我們追求最高的境界是要讓自己有“靈氣”，但“靈氣”并不是每個人都具備的。只要稍加努力，讓領導“傻氣”“生氣”“晦氣”的職員我們可以避免。

　　所以，職場上一定讓自己做個“活氣之人”，“活氣之人”是通過努力得到的，不需要天賦，只需要有心和用心即可。

　　嘴甜舌巧之人

　　職場上，我們會發現一個有趣的現象：默默無語不善言談的人多數是企業普通職員，嘴巴很甜的人多數成為公司中低層管理員，而那些“能說會道”的人卻是企業中高層。

　　能成為企業重要一員，成功的原因當然有很多，我們讀過很多“三寸不爛之舌”的典故，知道“唇舌”的威力。

　　眼疾手快之人

　　眼為心靈之窗戶，手為行動之利器。每個企業都不是完美無缺，總有很多問題需要去發現去解決，很多工作需要高效去完成，但很多職員很懶，認為這些事情與自己無關，看到了也不愿動手。時間一長，便養成了眼過浮云，辦事拖拉的習慣。等到問題“爆出來”的時候，不僅給企業造成了損失，也往往錯失了一個表現自己才華的良機。

　　狡而不滑之人

　　現實中，一個人太狡猾了沒人信，一個太老實的人被人稱之為“蠢”。職場上也如此：老實人，老板通常會把他放在身邊用，雖然是給予一些重要的工作，但可塑性不大，所以重用的機會不大;太狡猾的人，雖然為公司創造一些財富，讓老板高興和欣賞，但也處處堤防。所以，讓人放心，又為老板賺錢的“狡而不滑”的人，當然是老板的首選!

　　健而善忘之人

　　身在江湖，身不由己。在職場上，有誰真正順心如意?有誰不受到同事的抱怨上級的批評?一篇很有趣的文章說：魚有7秒鐘的記憶，過了7秒就會忘記以前的事情。是的，職場上每個人，不可能像魚一樣健忘，但若只記得痛苦，只記得抱怨，可能隨時隨地變成一只“炒魷魚”。有時候，像魚一樣適時健忘，甩掉沉重的包袱，是一件好事。

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