9個月不發(fā)工資還被解除勞動合同 順義法院強執(zhí)員工喜領(lǐng)170萬欠薪

　　北京恩派太陽能科技有限公司(以下簡稱“太陽能公司”)拖欠21名員工工資、解除勞動合同經(jīng)濟補償金近170萬元執(zhí)行案款現(xiàn)金發(fā)放儀式在北京順義法院執(zhí)行局舉行。

　　案款發(fā)放結(jié)束后，員工代表向這起強制執(zhí)行案件的承辦女法官——順義法院執(zhí)行局執(zhí)行二庭的侯峰獻上了錦旗，感謝她在本案中付出的艱辛努力，使21名從保潔員到公司高管連續(xù)9個月不發(fā)工資的職工，終于在春節(jié)前能夠拿到工資回家過年。

　　曾先生等21名員工所在的太陽能公司位于順義區(qū)牛欄山鎮(zhèn)，是一家生產(chǎn)太陽能設(shè)備企業(yè)。因經(jīng)營不善等原因，自2015年7月起，連續(xù)拖欠9個月員工工資。2016年3月，公司在沒有能力恢復(fù)生產(chǎn)的情況下，決定提前解除與員工的勞動合同。

　　通過協(xié)商，太陽能公司與員工分別簽訂了《離職補償協(xié)議書》。其中，曾先生入職時間為2004年，其職務(wù)為公司高管，協(xié)議約定其解除勞動合同補償金為16萬余元。該協(xié)議約定，在協(xié)議簽訂一個月內(nèi)，公司全額支付拖欠員工的9個月工資以及解除勞動合同補償金。

　　然而，曾先生等21名員工離職后，太陽能公司未按約定支付被拖欠的工資和解除勞動合同補償金，他們向仲裁機構(gòu)申請了勞動仲裁，開始討要工錢。由于長期欠薪，這些員工們的生活慢慢陷入困境。

　　順義區(qū)仲裁委和順義區(qū)法院分別裁決、判決支持了員工上述請求及未休年假工資等訴求后，公司仍拒不支付。2016年7月29日，這些員工拿著生效判決書，來到順義區(qū)法院執(zhí)行局申請強制執(zhí)行。在此之前，侯峰法官曾經(jīng)執(zhí)行過太陽能公司另外幾起欠薪案件，與太陽能公司法定代表人算是“熟人”，法院便安排仍由侯峰法官執(zhí)行本案。

　　受理案件后，侯峰法官首先約談了這些員工，并了解到他們之中有順義區(qū)人，也有平谷區(qū)、密云區(qū)人，還有一部分來自外省市的進京務(wù)工人員。他們工資不高，但大多是家庭經(jīng)濟生活的頂梁柱。由于失去工作，被拖欠工資少則幾千，多則10多萬元，所以，不少人生活受到嚴(yán)重影響。

　　為讓這些員工心里踏實，侯法官表示，將盡最大努力盡快執(zhí)結(jié)此案。同時，侯法官將自己的手機號碼告訴了這些職工，并承諾24小時開機，隨時接聽員工電話。如果員工有可以執(zhí)行的任何線索，要及時與她聯(lián)系。

　　同時，侯法官還不斷與太陽能公司法定代表人聯(lián)系，但遺憾的是，對方既不露面，也不接電話、不回短信。在執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)查控系統(tǒng)查詢，也查詢不到該法定代表人名下可供執(zhí)行的房產(chǎn)、車輛、存款等財產(chǎn)信息。

　　不過，為使被執(zhí)行人履行法律義務(wù)，侯法官采取查封太陽能公司機器設(shè)備、凍結(jié)公司工商登記信息、將被執(zhí)行人納入失信名單等措施，對其進行限制。最終，懾于法律威嚴(yán)，太陽能公司法定代表人薛某給侯法官打來了電話。

　　侯法官抓住這個機會，詳細(xì)地向其講解法律政策，并釋明拒不履行法院生效判決的后果。面對觸犯刑法被拘留、判刑和主動履行義務(wù)，侯法官提示薛某：“最恰當(dāng)?shù)淖龇ǎ锹男蟹闪x務(wù)。”薛某先講自己的困難，同時承諾分三個月將案款打入案款賬戶。這個方案經(jīng)侯法官解釋，得到了員工的同意。

　　不久，第一筆案款20萬打入賬戶。接下來，侯法官繼續(xù)催促薛某嚴(yán)格履行承諾。最終，太陽能公司雖未在三個月內(nèi)完全支付上述款項，但在1月6日將最后一筆案款20萬元打入了法院案款賬戶。得知近170萬元執(zhí)行案款全部到賬后，21名職工非常高興。他們向順義區(qū)法院和侯法官送來感謝信和錦旗，對法院和法官的工作表示感謝。

　　案款發(fā)放后，侯峰法官接受了記者的采訪。

　　侯法官告訴記者，在執(zhí)行工作中，她始終貫徹善意執(zhí)行、文明執(zhí)行理念。在不損害申請執(zhí)行人利益的前提下，充分考慮到被執(zhí)行人自己公司經(jīng)營陷入停產(chǎn)，又有巨額債務(wù)，不敢面對申請人，自己一度產(chǎn)生逃避的念頭的實際情況，通過釋明法理，提出執(zhí)行和解建議，促進被執(zhí)行人主動履行。同時，還要向被執(zhí)行人示明其拒不履行將面臨拘留，甚至?xí)|犯刑法的后果。整個執(zhí)行過程，沒有使用司法拘留等強制措施。

　　在等待執(zhí)行案款的過程中，部分職工情緒波動。侯法官主動與他們溝通，案件每一次進展，都第一時間通知他們。這些員工也多次在非工作時間聯(lián)系侯法官了解案件，侯法官都耐心回答，回應(yīng)他們的疑問。

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