跳槽后，與原企業(yè)如何“結(jié)清”賬目？

　　電腦工程師小劉春節(jié)后就要開(kāi)始新的“旅程”——跳槽到另一家公司工作。但原企業(yè)扣發(fā)了1月份的工資使他非常郁悶。“2月3日是發(fā)工資的日子，我沒(méi)有收到銀行短信，意味著我上個(gè)月白干了。”除了工資，如果在原企業(yè)中還有加班費(fèi)、年休假和年終獎(jiǎng)未結(jié)算，還能拿得到嗎?

　　北京盈科(杭州)律師事務(wù)所章樑律師表示，有些單位不發(fā)離職職工的最后一個(gè)月工資成了“慣例”。這是對(duì)職工權(quán)利的侵犯。當(dāng)然不同用人單位，發(fā)工資有些采取的是在勞動(dòng)者付出勞動(dòng)之前先付工資的辦法，有些則是先做后付。像小劉就屬于后一種情況。無(wú)論哪種情況，都應(yīng)確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否已經(jīng)得到了相應(yīng)的報(bào)酬。否則，用人單位必須向員工支付工資。

　　章樑律師分析，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，加班費(fèi)屬于員工的勞動(dòng)報(bào)酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每個(gè)工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。如果員工離職時(shí)工資結(jié)算周期未結(jié)束的，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費(fèi)。年終獎(jiǎng)則應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。

　　至于年休假，除非員工自動(dòng)放棄年休假權(quán)利。否則員工離職前要求休假，但公司未安排年休假的，應(yīng)當(dāng)在員工離職前安排員工補(bǔ)休未休年休假。或者應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。年休假補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　相關(guān)鏈接：

　　職場(chǎng)人跳槽，是再平常不過(guò)的事情了，但是有些人是不適合頻繁跳槽的，你知道么?

　　雖然隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長(zhǎng)周期越來(lái)越趨于快速化，但對(duì)于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因?yàn)楸旧砟軌蚪o員工帶來(lái)的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現(xiàn)有的工作崗位上呆的時(shí)間還不到一年，那么對(duì)你而言，這時(shí)候離去價(jià)值是不大的。

　　人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來(lái)發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就沖動(dòng)的想跳槽，而不考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。

　　學(xué)習(xí)或培訓(xùn)作為提升自己職業(yè)含金量的一個(gè)必備手段，使知識(shí)結(jié)構(gòu)從“單行道”變?yōu)椤傲⒔粯颉保粩嗤晟谱约海谏鐣?huì)上擁有更好的立足之地。

　　如果在明確職業(yè)發(fā)展方向和所需職業(yè)資質(zhì)的前提下，正在進(jìn)行相應(yīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這時(shí)如果要立即換工作，從某種程度上來(lái)說(shuō)，因?yàn)橐?jīng)歷初試、復(fù)試的繁瑣，適應(yīng)新公司、新工作花費(fèi)的漫長(zhǎng)過(guò)程，很可能引起培訓(xùn)的中斷。另外，你在相適應(yīng)的職業(yè)資質(zhì)還沒(méi)有取得的情況下，你的含金量還是沒(méi)有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽，一直是一個(gè)顛撲不破的道理。

　　更多相關(guān)的資訊敬請(qǐng)關(guān)注世界服裝鞋帽網(wǎng)吧。