• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • 世界服裝鞋帽網首頁 > 正文

    不稱職領導的五種類型

    2017/2/20 21:52:00 來源: 評論(0)43

    職場類型領導

      在擔任領導之前,領導者首先應該問自己兩個基本的問題:“激勵我當領導的動力是什么?”和“我擔任領導工作的目的是什么?”如果說第一個問題的答案是“權力、名望和金錢”,那么領導者最終很可能會因此而掉入“不稱職”的陷阱。

      五種不稱職的領導包括:

      第一種是那些缺乏自我意識和自尊的冒充者;

      第二種是那些偏離自己原有價值觀的狡辯者;

      第三種是那些總是渴求贊美的名利狂;

      第四種是沒能成功地建立自己的個人支持網絡的孤獨者;

      第五種是那些無法建立完整生活的流星人。

      1、冒充者

      冒充者們往往都是通過玩弄各種手段在自己的組織中平步青云的。他們深諳升官發財的秘訣,而且不允許任何人阻擋自己前進的道路。

      他們大都是馬基雅維利的忠實信徒,總是不遺余力地挖空心思往上爬。他們是最高明的政治動物,可以輕松地挖出自己潛在的競爭對手,然后逐個將其鏟除。他們不喜歡自我反省,也很少會讓自己變得更有自知之明。

      美國前總統林肯曾經說過:“如果你想要考驗一個人,那就給他絕對的權力。”在得到權力之后,這些冒充者們往往會感到缺乏足夠的自信,不知道該如何使用權力,因此會開始懷疑下屬們在時刻瞄準自己的位置。可見,他們最擅長的就是內部爭斗。

      由于內心總是充滿疑慮,因而他們無法果斷地做出決定。這種優柔寡斷又直接影響到公司的業績和競爭力,抵觸來自公司內部的批評,堵塞言路。這樣一來,能干的下屬們開始與上司言和,開始閉上嘴巴,而那些繼續留在組織中的人便會有一種毫無自主權的感覺。

      2、狡辯者

      在組織之外的人看來,能自圓其說的人似乎總能脫身事外。當形勢的發展對自己不利時,他們就會歸咎于外部原因或自己的下屬,或者是找一些治標不治本的解決方案。這種人很少會主動站出來承擔責任。

      隨著他們在組織中的地位不斷提高,所面臨的挑戰越來越大,他們就會把壓力轉移到下屬身上。當這種做法仍然達不到效果的時候,他們便會削減投入到技術研究、企業發展計劃或組織建設等方面的資金,以便在短期內達到預定的業績標準。最終,他們所在的組織就會不得不為這些短視的做法付出代價。他們就會開始篡改財務數據,比如在季度銷售額當中虛報未來的收入,或者用庫存來填充客戶的倉庫。并振振有詞地表示自己很快就能將其變為現實。近年來,狡辯者的這些做法正變得越來越明顯,許多執行官們為了迎合投資者們的期待而不惜犧牲公司的長期利益。正如沃倫?本尼斯所說的那樣:“否認和預測是妨礙我們認清現實的大敵。”

      3、名利狂

      名利狂總是會用外界對自己的評價來定義自己的價值。在追求成功的過程中,他們把自己的目標定義為金錢、聲譽、榮耀和權力。在很多情況下,他們似乎覺得自己的名字能否出現在“最有權勢的商業領袖”名單當中比組織的長遠價值還要重要。他們對名譽有一種無法抑制的渴望。可由于這個世界上總是有人比他們更有錢、更出名、更有權勢,所以無論取得了怎樣的成就,他們總是無法感到滿足。在內心深處,這些人總是感覺非常空虛。

      4、孤獨者

      孤獨者會拒絕與其他人建立密切的關系,或者拒絕建立任何支持網絡。他們相信自己可以,而且必須獨立完成自己的工作。但與那些比較內向的人不同的是,孤獨者經常會犯一些比較嚴重的錯誤。當沒有達成理想的結果、人們開始對他們的領導能力提出質疑時,他們就會嚴陣以待,想盡辦法擊退質疑者。他們只是在生硬地追求自己的個人目標,根本意識不到有時恰恰是自己的行為妨礙了自己的發展。正是在這個過程當中,他們的組織開始陷入崩潰。

      5、流星人

      流星人的生活完全是以工作為核心的。在旁觀者看來,流星人就像是一部永動機,他們總是在轉動,總是在不停地向前趕。他們很少會留出時間給自己的家人、朋友、社區,甚至是自己,為了工作寧可犧牲寶貴的睡眠和運動時間。隨著流星人的步伐越跑越快,其壓力也會變得越來越大。

      更多相關的資訊敬請關注世界服裝鞋帽網吧。


    責任編輯: 金媛媛
    世界服裝鞋帽網版權與免責聲明:
    1、凡本網注明"來源:世界服裝鞋帽網sjfzxm.com"的所有作品,版權均屬世界服裝鞋帽網所有,轉載請注明"來源:世界服裝鞋帽網sjfzxm.com",違者,本網將追究相關法律責任。
    2、本網其他來源作品,均轉載自其他媒體,目的在于傳遞更多信息,不表明證實其描述或贊同其觀點。文章內容僅供參考。
    3、若因版權等問題需要與本網聯絡,請在30日內聯系我們,電話:0755-32905944,或者聯系電子郵件: 434489116@qq.com ,我們會在第一時間刪除。
    4、在本網發表評論者責任自負。
    跟帖0
    參與0

    網友評論僅供其表達個人看法,并不表明本網同意其觀點或證實其描述,發言請遵守相關規定

    相關閱讀

    CHIC: 輕紡城展廳直播有看頭 柯橋區領導蒞臨視察

    展會花絮
    |
    2020/9/24 22:20:00
    29

    CLOT 2020 秋冬系列 Lookbook 賞析,當代社會與職場文化

    視覺饕餮
    |
    2020/8/15 17:31:00
    17

    95后畢業后:市場調查你更愿意進入職場還是選擇創業

    大學生創業
    |
    2020/8/5 16:34:00
    13

    職場穿戴:跟著《二十不惑》打造高級look

    女裝
    |
    2020/8/5 15:11:00
    16

    市委統戰部領導蒞臨網上輕紡城 調研柯橋區新聯會工作

    地方熱點
    |
    2020/7/30 22:04:00
    22

    江疏影《三十而已》職場穿搭看過來

    即時新聞
    |
    2020/7/29 14:06:00
    52

    股價漲瘋了的南極電商,借力4513家經銷商開的5800家店做電商消費品領導品牌!

    面料輔料
    |
    2020/7/10 11:24:00
    8

    九江:市領導調研紡織服裝產業發展情況

    面料輔料
    |
    2020/7/9 10:50:00
    17

    專題推薦

    閱讀下一篇

    Intertextile(春夏)洞悉先機,聚焦行業前沿信息

    我國經濟發展進入了新常態,紡織行業出現了發展疲軟的現象。近幾年,外部環境對紡織面輔料企業發展的影響越來越大,如何不斷把握有利信息,實現趨利避害,成了眾多紡織面輔料企業們的訴求。

    返回世界服裝鞋帽網首頁
    關注公眾號 關注公眾號
    手機看新聞 手機看新聞
    展開
    • 微信公眾號

    • 電話咨詢

    • 0755-32905944
    主站蜘蛛池模板: 亚洲国产成人久久综合区| 亚洲日韩国产精品无码av| 国产精品揄拍一区二区| 好吊妞视频免费视频| 五月婷婷丁香六月| 男女猛烈无遮挡免费视频| 国产对白受不了了中文对白| av一本久道久久综合久久鬼色| 日本一区视频在线播放| 亚洲欧美一区二区三区在线| 精品视频一区在线观看| 国产成人精品久久综合| 99在线观看国产| 护士强迫我闻她的臭丝袜脚| 亚洲不卡视频在线观看| 男人天堂2023| 国产v亚洲v欧美v专区| 老司机久久精品| 天天爽天天碰狠狠添| 久久久受www免费人成| 欧美影院网站视频观看| 免费国产a理论片| 色综合久久综合中文小说 | 精品亚洲aⅴ在线观看| 国产成人无码免费视频97 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇| 人妻精品久久久久中文字幕一冢本| 蜜臀亚洲AV无码精品国产午夜.| 国产精品无码素人福利免费| ssswww日本免费网站片| 无码AV免费毛片一区二区| 亚洲av色无码乱码在线观看| 水蜜桃亚洲一二三四在线| 公和熄小婷乱中文字幕| 草莓视频成人在线观看| 国产成人高清在线播放| 500第一福利正品蓝导航| 天天澡天天摸天天爽免费| 中文天堂最新版www官网在线| 日韩免费观看视频| 亚洲人成色7777在线观看不卡 |