盜賊竊款五萬逃脫 只怨保安失職不妥

　　我是一家公司的保安。一個月前，我在值夜班期間從監(jiān)控錄像中發(fā)現(xiàn)異常后，立即向領(lǐng)導(dǎo)做了匯報并向公安部門報了警，且隨即趕到事發(fā)地點。然而，由于盜賊驚慌翻墻而去，加之我一個人力量有限，盜賊仍攜帶從財務(wù)室竊取的5萬余元現(xiàn)金逃脫。

　　近日，公司以我沒有在盜賊剛進入公司即及時發(fā)現(xiàn)為由，認定我構(gòu)成玩忽職守。同時，依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定及我的勞動合同約定，以玩忽職守為名解除我的勞動關(guān)系。而公安部門已有的偵查結(jié)果，也不能說明我構(gòu)成了玩忽職守。

　　請問：在上述情況下，如果我同意被解聘，公司應(yīng)否對我作出賠償?

　　公司應(yīng)當向你支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。

　　一方面，公司的行為屬于違法解除勞動合同。

　　《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第90規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責(zé)任的當事人承擔(dān)不利的后果。”

　　《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條也指出：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔(dān)不利后果。”

　　依據(jù)上述規(guī)定，盡管公司被盜屬實，但其沒有證據(jù)證明、公安部門的偵查結(jié)果也不能說明你有玩忽職守的行為，這就決定了公司雖有權(quán)解聘玩忽職守員工的規(guī)章制度，且在你的勞動合同中也有相應(yīng)內(nèi)容，但其仍需承擔(dān)不利后果。

　　另一方面，公司必須向你作出賠償。

　　《勞動合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。”而該法第87條指出：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

　　鑒于公司已經(jīng)作出非法將你解聘的決定，而你基于種種考慮同意被解聘，所以，公司必須按照你在公司的工作年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向你支付賠償金。

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　　市民孫女士來電咨詢：我在公司工作三四年了，之前也從沒休過年假，后來聽說只要連續(xù)工作滿1年就可以享受年假待遇，也跟公司溝通過，公司表示規(guī)章制度里并沒有規(guī)定員工可以享受年假，那么我是否可以跟單位申請休年假呢?我前幾年未休的年假怎么算?

　　擊水律師事務(wù)所主任潘強、實習(xí)律師王炳哲認為：根據(jù)2008年1月1日實施的《職工帶薪年休假條例》，單位應(yīng)當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　據(jù)此孫女士應(yīng)當享受每年5天的帶薪休假。如果確因工作需要，單位不能安排孫女士的年休假，經(jīng)孫女士本人同意，單位可以不安排年休假，但對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。如果單位不安排休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬，可以向勞動保障部門舉報。至于前幾年未休的年休假，原則上來說，已經(jīng)不能再補休，但是可以要求單位支付補償費，也就是說之前每年享受5天的300%工資。

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