• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • 世界服裝鞋帽網首頁 > 正文

    工資六項待遇、補償、賠償金計算方法

    2017/2/22 22:28:00 來源: 評論(0)26

    工資待遇計算方法

      勞動關系管理過程中,會遇到很多費用的計算和工資數(shù)額有關,下面歸納了實踐中六項比較典型的、與工資有關的待遇、補償、賠償金的計算方法,供參考!

      一、未訂書面合同二倍工資基數(shù)計算方法

      《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

      未訂書面合同二倍工資差額的計算基數(shù)各地有差異,多數(shù)地區(qū)規(guī)定為當月應得工資。比如,北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要規(guī)定,勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應以相對應的月份的應得工資為準。

      江蘇省高級人民法院關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)規(guī)定,用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應每月支付的二倍工資,按照勞動者當月的應得工資予以確定,包括計時工資或者計件工資以及加班加點工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者當月工資包含季度獎、半年獎、年終獎的,應按分攤后該月實際應得獎金數(shù)予以確定。廣東法院關于審理勞動爭議案件會議紀要中認為,二倍工資差額的計算基數(shù)為勞動者當月應得工資,但不包括以下兩項:(一)支付周期超過一個月的勞動報酬,如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業(yè)務提成等;(二)未確定支付周期的勞動報酬,如一次性的獎金,特殊情況下支付的津貼、補貼等。

      不過,需注意上海的規(guī)定,上海實踐中認為二倍工資的計算基數(shù)是不含加班工資的。

      二、計算未休年休假的工資報酬計算方法

      用人單位如未依法安排勞動者休年休假,勞動者主張未休年休假工資報酬,如何計算?

      《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

      實踐中需注意,計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。這里的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入的計發(fā)辦法按照上述規(guī)定執(zhí)行。

      三、工傷待遇中的本人工資計算方法

      勞動者工傷事故發(fā)生后,其工傷待遇中的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的計算均與本人工資有關。那么,本人工資如何理解?

      《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定,本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

      如果用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。

      四、工傷停工留薪期工資計算方法

      《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

      那么,原工資福利待遇標準如何把握?實踐中各地會有不同的理解,比如廣東認為原工資福利待遇,是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的,以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。我認為這樣規(guī)定是比較合理的。

      五、解除勞動合同經濟補償金中工資基數(shù)計算方法

      勞動合同法規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

      這里的工資是應得工資還是實發(fā)工資?勞動合同法實施條例第二十七條規(guī)定,勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

      勞動者每月應得工資與實發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費用。應得工資:指未扣社保、住房公積金、個人所得稅的所有應發(fā)工資總和;實發(fā)工資:指實際到手的工資,即已扣稅、社保費、公積金等費用。由于用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分,用人單位只是承擔代扣代繳義務。因此,所扣除的部分實際上是勞動者的工資,該部分款項應當計入工資性收入,在計算經濟補償金時應當以稅前的、未扣社保等費用的工資作為計算基數(shù)。

      以上是正常的計算方式,但有一種特殊情況需注意,即:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

      六、“代通知金”中工資基數(shù)計算方法

      《勞動合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。該條中“額外支付勞動者一個月工資”就是實踐中俗稱的“代通知金”。該“一個月工資”的標準如何確定?

      勞動合同法實施條例對此進行了規(guī)定,用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。注意:不是解除合同前十二個月平均工資。實務中需注意,“代通知金”超過用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,法律并無三倍上限的規(guī)定。

      更多相關的資訊敬請關注世界服裝鞋帽網吧。


    責任編輯: 金媛媛
    世界服裝鞋帽網版權與免責聲明:
    1、凡本網注明"來源:世界服裝鞋帽網sjfzxm.com"的所有作品,版權均屬世界服裝鞋帽網所有,轉載請注明"來源:世界服裝鞋帽網sjfzxm.com",違者,本網將追究相關法律責任。
    2、本網其他來源作品,均轉載自其他媒體,目的在于傳遞更多信息,不表明證實其描述或贊同其觀點。文章內容僅供參考。
    3、若因版權等問題需要與本網聯(lián)絡,請在30日內聯(lián)系我們,電話:0755-32905944,或者聯(lián)系電子郵件: 434489116@qq.com ,我們會在第一時間刪除。
    4、在本網發(fā)表評論者責任自負。
    跟帖0
    參與0

    網友評論僅供其表達個人看法,并不表明本網同意其觀點或證實其描述,發(fā)言請遵守相關規(guī)定。

    相關閱讀

    國務院:給予老撾97%稅目產品零關稅待遇

    行業(yè)綜述
    |
    2020/11/3 20:18:00
    3

    國務院:給予老撾97%稅目產品零關稅待遇

    部令公告
    |
    2020/11/2 15:27:00
    16

    柬埔寨微幅上調制衣業(yè)最低工資標準:增加2美元

    市場動向
    |
    2020/9/18 13:16:00
    29

    市場疲軟通過漲工資留住工人很難

    市場動向
    |
    2020/9/11 15:17:00
    37

    東南亞柬埔寨紡織工人工資優(yōu)勢還在嗎

    即時新聞
    |
    2020/9/8 11:15:00
    23

    鄆城縣紡織服裝協(xié)會建議行業(yè)工資整體下調10%

    地區(qū)政策
    |
    2020/8/26 11:28:00
    28

    欠下46萬元工人工資,服裝廠老板在外躲了半年多

    關注員工
    |
    2020/7/21 13:57:00
    19

    歐盟仍在考慮是否取消對緬甸普惠制待遇

    面料輔料
    |
    2020/7/16 9:53:00
    16

    專題推薦

    閱讀下一篇

    國際國內紡織專家蒞臨新疆富麗震綸棉紡有限公司參觀考察

    國際國內紡織專家一行蒞臨新疆富麗震綸棉紡有限公司參觀考察,公司領導就公司項目建設、生產經營、工藝流程等方面情況向專家團作了詳細介紹。

    返回世界服裝鞋帽網首頁
    關注公眾號 關注公眾號
    手機看新聞 手機看新聞
    展開
    • 微信公眾號

    • 電話咨詢

    • 0755-32905944
    主站蜘蛛池模板: 精品无码成人网站久久久久久| 国产91青青成人a在线| 午夜无码A级毛片免费视频| 五月婷婷婷婷婷| xxxx俄罗斯大白屁股| 99精品国产第一福利网站| 波多野结衣潜入搜查官| 成年美女黄网站色大免费视频 | 男女一级爽爽快视频| 日本强好片久久久久久AAA| 国产呻吟久久久久久久92| 亚洲国产亚洲片在线观看播放| a级毛片免费观看在线播放| 老师好紧开裆蕾丝内裤小说| 日韩大片在线永久免费观看网站 | 好男人视频社区精品免费| 免费萌白酱国产一区二区| 久久亚洲精品成人777大小说| 两个人看的视频播放www| 欧美亚洲国产日韩| 国产成人综合色视频精品| 久久国产成人精品| 好吊妞视频这里只有精品| 欧美成人一区二区三区在线观看| 国产精品欧美一区二区在线看| 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠| 18videosex日本vesvvnn| 最近更新2019中文字幕国语4| 国产婷婷色一区二区三区深爱网| 久久久久国产精品免费看| 91久久打屁股调教网站| 日本免费福利视频| 国产产无码乱码精品久久鸭| 中文乱码字幕午夜无线观看| 被强制侵犯的高贵冷艳人妇| 性一交一乱一伦一色一情| 国产91po在线观看免费观看| qvod激情小说| 男男动漫全程肉无删减彩漫 | 欧美性猛交xxxx乱大交蜜桃| 国产在线精品二区赵丽颖|