70后、80后、90后財務人誰最受老板喜歡

　　社會在進步，我們生活的環境也在不斷改變，每個十年之間都存在著一定的差異，而人們也習慣于通過年代來劃分人群，所以就出現了“70后”、“80后”、“90后”，乃至現在的“00后”這些詞語。不得不說，時代對人的影響還是巨大的，同為財務人，70后與80后、90后之間的確是存在著差異的。

　　70后的財務人比較追求穩定，一旦有了合適的工作，就不會輕易跳槽，所以他們很可能工作十年后還只是一個會計，除非是面臨了失業的危機，不然大多數的人不會想到財務類的工作并不是只有會計。

　　相比之下，80后整個一代追求的深造、提高的意愿要更強，所以這個年代出生的財務人會為了那些“可能性”選擇跳槽。他們大多不甘于當一個底層的小會計人，在心底會有一個財務經理、財務總監、合伙人的夢，他們是敢想、敢闖的一代。

　　90后一直都被人們成為幸福的一代，這一代人成長到可以工作的年齡時，整個就業環境變得更加穩定了，不管是私企還是國企、外企或者是事務所，雖然競爭壓力變大了，但機會也更多了。所以90后的財務人們面臨眾多的選擇一點也不心慌，顯得更加隨性、隨心。

　　隨著社會的進步，財務的工作內容也發生了一些變化，這個行業對財務人的要求也更高了，從前財務人員可能只需要做好賬就行了，但現在不一樣，他們最好還要了解行業、具備分析的能力等。

　　70后是一路隨著社會進步、發展的軌跡成長的，面臨財務類工作內容的變化，這個年紀的他們通常不會選擇轉行，而是順勢發展、通過學習來提升自己。他們會去考證書，但大多數情況是在企業、單位對崗位的要求下去學習。

　　80后的財務人算是奮斗上來的一代，他們一直在學習、提升，然后以此獲取更好的機會，這一代的人在工作后也會將這種精神貫穿始終。他們在成長的過程中就有主動學習的意識，不管是CPA還是與國際接軌的CMA、ACCA等，只要是他們認為能對將來的升職、加薪有幫助的，哪怕是犧牲娛樂的時間，他們也愿意。

　　90后的財務人在學習上要顯得被動一些，比起用大把的時間充電，他們更愿意去發展一些自己的愛好。但工作后的90后財務人也會為自己職業前景考慮，他們也會為自己做好職業規劃，在決定好了是去會計師事務所還是去事業單位、外企、國企再開始努力。90后的財務人有一個很大的特點，他們希望盡可能用最少的努力換去最大的收獲、不想走彎路，比起自己探索，他們更喜歡借鑒別人的經驗，并以此來提高自己的學習效率。

　　一時代有一時代之風氣與特色，而于當代出生的人的性格也會受到那個時代成長環境的影響，或多或少地粘上時代的特色，所以他門的偏愛的生活方式也會有些不同。就像70后更喜歡穩定的工作一樣，這些財務人也更喜歡安定的生活方式，在理財方面偏于保守，支出方面也會以勤儉節約為主。

　　而80后財務人則大多不喜歡波瀾不驚的平淡生活，他們愿意奮斗，也能經受得住風浪的洗禮，他們最大的特點在于敢于“投資”。在理財方面，他們也更加的大膽，選擇不再只是局限于存銀行，像P2P、期貨、證券、股票等，對于他們來說都是不錯的選擇。

　　90后喜歡自由、無拘無束，生活方式也偏向于隨意，而關于理財，大多數90后幾乎沒有這一意識的。但在從事了財務工作后，他們也會隨著對工作內容的熟悉而慢慢培養出自己理財的能力。

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