職場(chǎng)“空窗期”別超過三個(gè)月

　　許多人因?yàn)闆]有找好下一份工作便草草跳槽，在尋找下一份工作間的階段就形成了“空窗期”。有的人因?yàn)椤翱沾捌凇碧L(zhǎng)又無(wú)積蓄，會(huì)造成經(jīng)濟(jì)緊張。同時(shí)再次應(yīng)聘時(shí)，面試官也會(huì)揪著簡(jiǎn)歷上那一段較長(zhǎng)的“空白檔”來“為難”求職者。所以，HR也建議各位，跳槽需謹(jǐn)慎，最好不要選擇“裸辭”，其次辭職后的空窗期也不易過長(zhǎng)，最好不要超過90天。很多人也許會(huì)將職場(chǎng)空窗期當(dāng)做一個(gè)機(jī)會(huì)去適當(dāng)?shù)姆潘珊拖硎苌睿蛘呓铏C(jī)充電為自己接下來的工作添加一些砝碼，讓“空”下來的時(shí)間變“滿”。這個(gè)“空窗期”過得很“空”，不僅錢包癟了，精神上也變得過于松懈。

　　合理安排“空窗期”，對(duì)于大部分跳槽職場(chǎng)人而言很重要，比如好好讀讀那些平時(shí)想讀但又沉不下心讀的書;練習(xí)一下自己的英文聽力和口語(yǔ)，多讀一些職業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的行業(yè)報(bào)告和文獻(xiàn)，考一門具有競(jìng)爭(zhēng)力的職業(yè)證書等等，把“空窗期”當(dāng)做自我提升的階段。“空窗期”時(shí)間不宜過長(zhǎng)，短暫的“空窗”不僅不會(huì)讓職場(chǎng)人與社會(huì)脫節(jié)，反而會(huì)成為工作中進(jìn)一步提高的難得機(jī)會(huì)。但是如果“空窗期”過長(zhǎng)則不僅會(huì)造成職業(yè)生涯的斷檔，而且還會(huì)因?yàn)橹車?、朋友的不斷發(fā)展給自己帶來經(jīng)濟(jì)、精神的雙重壓力，因此，職場(chǎng)“空檔期”不應(yīng)超過90天。

　　那么，當(dāng)我們決定辭職的時(shí)候，我們首先需要明確一下幾點(diǎn)：

　　第一，首先我們需要明確的是，辭職這個(gè)事絕對(duì)應(yīng)該是一件嚴(yán)肅的事情，這里所說的嚴(yán)肅包含兩層意思：

　　1.你的真實(shí)意圖就是辭職，不是以辭職為借口來提升福利待遇的。以辭職為手段要挾公司提升待遇這種事，就算是成功了后續(xù)也會(huì)有無(wú)盡的麻煩，原因很簡(jiǎn)單，員工和公司天然就是不平等的，尤其是在國(guó)內(nèi)缺少工會(huì)組織的情況下，個(gè)人幾乎不可能和公司有平等對(duì)話的機(jī)會(huì)，(你看看國(guó)外動(dòng)不動(dòng)的罷工潮就知道國(guó)外的工會(huì)有多牛逼了)你暫時(shí)以手段要挾出來的結(jié)果，公司遲早都會(huì)找回來，還是那句話，出來混，遲早要還的。但這并不意味著你完全是任公司宰割的，具體的應(yīng)對(duì)的方法我后面會(huì)談到。

　　2.辭職這件事你確實(shí)是已經(jīng)想明白了，咬過牙，跺過腳，撓過墻，務(wù)必已經(jīng)是下定決心的。千萬(wàn)不要是你自己都沒想明白，頭腦一熱就跟老板談撂挑子，老板一勸你就準(zhǔn)備打上雞血好好干，回到家老婆一罵你又馬上變主意，第二天又去找老板談離職……這種狗血的劇情完全是國(guó)內(nèi)抗日神劇的套路：沒有最爛，只有更爛。

　　第二，如果你已經(jīng)是嚴(yán)肅的提出了離職，公司管理者不批也實(shí)屬正常。這一點(diǎn)你得了解管理者是怎么想的，他們根本不在意是不是公司的制度哪里不好啊?有什么困難提出來公司可以幫你解決啊?趕緊打住!再往下說這些人要成活雷鋒了。其實(shí)管理者的想法很簡(jiǎn)單：

　　1.你走了，一時(shí)半會(huì)招不上來人，活誰(shuí)干?會(huì)不會(huì)影響到公司發(fā)展。

　　2.如果你是關(guān)鍵技術(shù)崗，或者掌握客戶資源的，你會(huì)不會(huì)去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那邊，或者干脆自己創(chuàng)業(yè)成為公司的威脅。如果這兩條都不成立，恭喜你，管理者的挽留完全是客氣一下，你堅(jiān)持堅(jiān)持一定能走。之所以你走不了，都是這兩條讓人不放心啊。

　　第三，明白了這些，你提出離職的技巧就很重要。

　　1.想明白了就別多廢話，無(wú)論啥原因總結(jié)起來就是干的不爽唄，要么錢不爽，要么心不爽，這一點(diǎn)大家心知肚明，所以什么對(duì)公司八大建議，對(duì)自己離職的十大解釋，都先省一省，就是想離職就已經(jīng)足夠。

　　2.提出離職之后絕對(duì)不是牛逼哄哄的甩門而去，馬上要做的是打消管理者的顧慮，比如提出離職之后公司內(nèi)部誰(shuí)可以接任，為什么他可以接任，如果公司內(nèi)部沒人你還推薦誰(shuí)(最好帶上推薦人的簡(jiǎn)歷)。可以透露透露下一步自己的計(jì)劃，當(dāng)然，要義正言辭的表示，自己絕不會(huì)干“投敵”這樣的事情滴，“生，是公司的人，死，是公司的死人”，“老板你永遠(yuǎn)活在我的心中”等等肉麻的話都可以拿出來雷雷人，總之一句話，要讓管理者意識(shí)到你不僅人畜無(wú)害，還會(huì)努力站好最后一班崗。在這里需要額外說一點(diǎn)的是，如果提出了離職，管理者各種愿景啊，畫餅啊，許諾啊，你千萬(wàn)要小心，務(wù)必仔細(xì)的評(píng)估一下這是不是對(duì)方的緩兵之計(jì)，沒有落實(shí)在白紙黑字加蓋大紅章上的東西基本都可以當(dāng)做浮云，如果你天真的以為跟人家已經(jīng)談妥了，未來沒問題的，那我只能說：呵呵……

　　第四，如果你各種表態(tài)都無(wú)效，管理者就是死拖著你……那你還是從了吧……開玩笑的，又帥又智慧的HR葛格教你最后一招，拿起法律武器吧。

　　(不懂法害死人啊)勞動(dòng)合同法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　建議：死拖著不放你的情況，用快遞形式遞交辭職信(一式兩份，一份自己保存)，保存單位簽收的快遞回執(zhí)單為證。辭職信封面寫明白這是辭職信，信里寫清楚是公司違法還是自己原因，要求公司發(fā)函(要有公章)指定人員在約定的最后工作日前與你辦理好工作交接;工作交接單據(jù)應(yīng)當(dāng)一式兩份都有公章，否則視為不需要工作交接;交接完畢后單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)天的工作時(shí)間內(nèi)出具離職證明書(公章必不可少)，還要寫清楚：拿到離職證明書第二天開始的15天內(nèi)要幫你補(bǔ)交社保(公司注冊(cè)地不在你工作地點(diǎn)只要賠償不要補(bǔ)交)、住房公積金封停手續(xù)(這個(gè)是要求單位30天內(nèi))，否則你保持追究單位法律責(zé)任的權(quán)利。我著實(shí)建議大家看完這篇文章后，務(wù)必伸出你金貴的小手手，在網(wǎng)絡(luò)上搜搜勞動(dòng)合同法，絕對(duì)讓你有驚喜哦。

　　最后的最后，如果公司就是以工資要挾完全不理會(huì)你的離職請(qǐng)求，千萬(wàn)記得帶好證據(jù)去勞動(dòng)仲裁委走勞資仲裁，注意：薪資糾紛一般不需要走法律訴訟，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)就可以很迅速的解決問題。看來，辭職還真是個(gè)技術(shù)活!

　　經(jīng)歷跳槽后，面對(duì)簡(jiǎn)歷上“工作經(jīng)歷”一欄中總那一段不短的“空白檔”，不少經(jīng)歷過“空檔期”的職場(chǎng)人對(duì)應(yīng)聘時(shí)被問及“空檔”原因及經(jīng)歷時(shí)，都會(huì)面露難色。其實(shí)，在面試中對(duì)于類似的問題，應(yīng)聘者應(yīng)真實(shí)回答，大部分面試官的出發(fā)點(diǎn)是了解“空檔期”的原因，不會(huì)有意刁難應(yīng)聘者。而假如應(yīng)聘者不能誠(chéng)實(shí)回答，反而會(huì)留下不好的印象。對(duì)于正在經(jīng)歷職場(chǎng)“空檔期”的人來講，更重要的是，趁此機(jī)會(huì)認(rèn)真總結(jié)自己的優(yōu)勢(shì)和不足，利用有限的時(shí)間提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

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