10年資深HR：對財會人的幾點忠告

　　剛入職場的小會計，通常接觸的是比較基礎的一些工作，開發票、整理發票、粘貼各種憑證，身在其中的他們總會感覺工作繁雜，學不到東西，其實最初幾年正式財務人磨性子的時期，將手上的工作做好，坐得住才是最重要的。

　　其實財務職場很長，我們這代人正常工作都在30-35年，在職場走的快，不代表走的遠，所以在前幾年打好根基很重要。更重要的是，財務職場不怕走的慢，就怕停下來。停下來就是指做一份毫無壓力的出納工作，看一本毫無營養的書籍，考一個沒有用的雞肋證書。在一萬個小時的定律中，并不是指呆在舒適區的時間。

　　資深HR表示，很多老板都希望看到員工在加班，看到財務部的人在加班，其實加班不能解決任何問題，加班也并不代表任何態度。加班只能說明一個公司在運營中有很多漏洞，必須通過不斷的加班去彌補漏洞。長期下去，反而會有很大的風險。

　　在財務職場，財務人可以加班，但是一定要加的有價值，不是拖拖拉拉的把財務報表放到下班時間做，上班拼命刷微博聊天。高頓財經研究員孔老師也曾表示，如果一定要加班，財務人要做讓自己提升的事情，看看注冊會計師CPA方面的知識，提升自己的專業理論知識，或者在加班的時候，談了一個大的融資項目，能給所在公司帶來巨大的效益。加班，一定要平衡好生活和家庭的關系，不要撿了芝麻丟了西瓜。

　　在財務職場，跳槽和離職都是很正常的事情，但跳槽要注意保持低調，不要今天剛有跳槽的想法，明天全公司的人都知道了。但是要在合適的機會給財務經理提個醒，避免領導措手不及，交接好工作，站好最后一班崗，保持良好的職業道德。

　　財務人在跳槽時，做的不錯的通常會遇到上級財務主管的挽留，甚至提出你渴望已久的加薪或者升職，承諾未來對你保留各種好處，但事實上，在一些眼界狹小的老板那里，你對企業已經不忠誠了，留著你只是暫時沒有找到合適的人替代你的位置，要是真的看重你，早干嘛去了。一個真正看中財務人成長的公司和老板，早就替你想好了你在這家公司的職業發展路線，自然也不會虧待你的錢袋子。

　　作為資深HR，在看財務人的簡歷時，通常也就是三五秒的時間，這一點也不夸張。簡歷上如果多一分亮點就會吸引HR多停留幾秒，通常這幾個點比較吸引HR的注意力，知名企業，職位，核心技能，財務資格證書，項目經驗。只要看到了這些，基本上就能收到一個簡單的電話溝通。

　　HR常見的是一堆厚厚的履歷表，搞半天不知道你要應聘什么職位，這種就算能力再強，也容易被忽略。她建議如果是一位有工作經驗的人，郵件主題可以這樣寫：“姓名+學校+企業任職經驗+應聘職位”(工作年限)，如果是一名應屆生，郵件主題可以這樣寫：“姓名+學校+專業+應聘職位”(應屆生)，這樣豈不是一目了然。

　　另外在添加附件的時候，郵件盡量小，很多應聘者的簡歷或者作品，附件不要太大，大到50M、100M。你能想象如果HR在做一份重要的工作，她會擔心電腦卡，而不去看對你很重的這份文件嗎?

　　不管是財務工作，還是做其他工作，上班就是為了賺錢，為了吃飯，但是你看很多人以上班忙為借口不吃飯，白白消磨自己的身體。我們上班賺錢就是為了養家，但你看有多少人以上班為理由不往家里打電話了。上班賺錢就是為了找媳婦、嫁男人，但多少人以上班忙為理由，沒有時間去社交。這才是真正的舍本逐末啊。

　　不管你在職場做什么工作，有一個健康的體魄是對所愛的人最好的報答。因為，一旦你身體不好，受罪的是最愛你的人，他們不得不夜以繼日的照顧你。所以，管理好自己的身體，沒空也要找空去鍛煉身體。鍛煉，只為健身，不為減肥。

　　作為一個資深HR，也有一些困惑，她說起有次在一個財務主管的面試，應聘者最后對她的問題顯得有點不耐煩，甚至對于一些相對隱私的問題也拒絕回答，并且也帶有異樣的眼光看她，明顯懷疑她的專業度。

　　關于專業度，HR其實入職門檻并不高，很多人是半路轉行或者正在兼職，有的人對面試者的隱私刨根問底，其實并不能幫助他們判斷。其實這是HR在企業角色和職責上的問題。很多人對HR沒有好印象，各種罰款，規章制度、扣押工資等等，其實大部門HR都是一個執行者的角色。

　　更多相關的資訊敬請關注世界服裝鞋帽網吧。