10 Ans D 'Expérience HR: Quelques Conseils Aux Comptables

Les petits comptables qui viennent d 'entrer sur le lieu de travail sont généralement en contact avec des travaux de base, factures, factures, coller des documents, dans lesquels ils se sentent toujours très occupés et n' apprennent rien.

En fait, le travail financier est très long, notre génération a travaillé normalement pendant 30 à 35 ans, la rapidité de notre présence ne signifie pas beaucoup, il est donc important de bien s' appuyer sur les années précédentes.Plus important encore, le personnel financier n 'a pas peur de ralentir, il a peur de s' arrêter.S' arrêter, c 'est faire un travail de caissier sans pression, lire un livre sans nutrition, passer un examen d' un certificat de c?tes de poulet inutile.Dans la loi de 10 000 heures, ce n 'est pas le temps de rester dans le confort.

HR a déclaré que de nombreux patrons voulaient voir les employés faire des heures supplémentaires, que les fonctionnaires du Trésor faisaient des heures supplémentaires, que les heures supplémentaires ne résolvaient aucun problème et que les heures supplémentaires ne représentaient pas une attitude.Les heures supplémentaires ne peuvent qu 'indiquer qu' une entreprise a de nombreuses lacunes à combler en faisant des heures supplémentaires.à long terme, il y a de grands risques.

Sur le terrain financier, le financier peut faire des heures supplémentaires, mais il doit y avoirValeurNon vérifié - la page s' ouvre dans une nouvelle fenêtre ou un nouvel ongletM. Kong, chercheur en finance et Economie de gauton, a également indiqué que si les heures supplémentaires devaient être nécessaires, les financiers devaient faire leur propre promotion, voir les connaissances de l 'expert - comptable agréé CPA, améliorer leur propre expertise théorique ou, en faisant des heures supplémentaires, discuter d' un grand projet de financement qui pourrait être très bénéfique pour la société.Il faut trouver un équilibre entre la vie et la famille et ne pas ramasser de sésame et perdre la pastèque.

Sur le terrain financier, le saut et la cessation de service sont des choses normales, mais il faut veiller à ce que le saut reste discret, ne pas avoir l 'idée de sauter aujourd' hui, demain tout le monde sait.Mais il faut avertir le Directeur financier à l 'occasion appropriée, éviter les surprises de la direction, prendre le relais, prendre le dernier poste et maintenir une bonne éthique professionnelle.

En fait, dans certains petits patrons, vous avez été infidèle à l 'entreprise, vous n' avez pas trouvé pour l 'instant quelqu' un qui vous remplacerait, si vous vous sentez vraiment très bien, pourquoi?Une société et un patron qui se soucient vraiment de la croissance des finances, vous avez déjà réfléchi à votre parcours professionnel dans cette entreprise, et naturellement, ne perdez pas votre sac d 'argent.

Il n 'est pas exagéré non plus de lire le curriculum vitae d' un financier, c 'est - à - dire en trois ou cinq secondes.Le CV attire l 'attention des HR sur quelques secondes de plus si un point de plus est affiché sur le curriculum vitae.Une simple communication téléphonique peut être re?ue en gros si l 'on regarde ?a.

Les HR sont souvent épais.Curriculum vitaeJe ne sais pas ce que vous allez postuler.Elle suggère que, dans le cas d 'une personne ayant une expérience professionnelle, le thème du courrier électronique soit le suivant: ? nom + école + expérience dans l' entreprise + poste à pourvoir ? (ancienneté) et, dans le cas d 'un postulant, le thème du courrier pourrait être le suivant: ? Nom + école + poste à pourvoir ? (nouveau - né), ce qui n' est pas évident.

En outre, lorsque l 'on ajoute des annexes, le courrier électronique est le plus petit possible, de nombreux candidats ont un curriculum vitae ou une oeuvre qui ne sont pas trop grand pour atteindre 50m, 100m.Imaginez - vous que si HR fait un travail important, elle s' inquiète de la carte d 'ordinateur au lieu de voir ce document qui vous pèse?

Peu importe.FinancesSi vous travaillez pour gagner de l 'argent, pour manger, mais vous voyez que beaucoup de gens sont occupés à ne pas manger sous prétexte de ne pas manger.Nous travaillons pour gagner de l 'argent, mais vous voyez combien de personnes travaillent pour ne pas téléphoner à la maison.Pour gagner de l 'argent, il faut chercher sa belle - fille, épouser un homme, mais il y a beaucoup de gens qui travaillent et qui n' ont pas le temps d 'aller à la société.C 'est la fin de l' histoire.

Quoi que vous fassiez dans votre travail, un corps sain est la meilleure récompense pour ceux que vous aimez.Car, quand tu es en mauvaise santé, c 'est à ceux qui t' aiment le plus qu 'on souffre le plus, ils doivent s' occuper de toi jour et nuit.Il faut donc bien gérer son corps, mais aussi trouver le temps de faire de l 'exercice.Faire de l 'exercice, c' est faire de l 'exercice, pas perdre du poids.

En tant que Haut - Commissaire HR, elle se dit quelque peu perplexe lorsqu 'elle a été interviewée par un contr?leur, et que la candidate a fini par s' impatienter à ses questions, refusant même de répondre à des questions relatives à sa vie privée, et qu' elle a eu une vision différente de ce qu 'Elle considérait comme son professionnalisme.

En ce qui concerne le niveau de professionnalisme, le HR n 'est pas vraiment très élevé, beaucoup de personnes sont à mi - chemin ou travaillent à temps partiel, d' autres sont en train de se renseigner sur la vie privée des personnes interrogées et ne sont pas en mesure de les aider à se prononcer.En fait, c 'est la question du r?le et des responsabilités du HR dans l' entreprise.Nombreux sont ceux qui n 'ont pas une bonne impression du HR, des amendes, des règlements, des retenues de salaire, etc.

Le monde des chaussures et des chapeaux