On Ne Peut Pas Rater Le Travail.

L 'industrie, la profession et sa propre personnalité, l' intérêt ne correspond pas.Ceux qui sont attribuables à ces raisons peuvent être considérés comme les plus pathétiques.Lorsque vous n 'avez pas le bon positionnement et la clarté de votre profession, rien ne vous intéresse et ne peut apporter l' enthousiasme au travail, de sorte que votre entreprise est bon marché et modeste, peu de progrès pour vous - même, ce cercle vicieux continu, si vous n 'arrivez pas à y mettre fin plus t?t, ne peut que faire dispara?tre un peu vos capacités et perdre leur compétitivité, et ne peut pas revenir en arrière lorsque vous voulez récupérer et changer.

Tout ce qu 'on fait tous les jours sur le lieu de travail n' est pas seulement d 'obtenir un salaire modeste pour survivre à temps.Dans le contexte actuel, c 'est le meilleur choix, car à ce stade, il est difficile de réinventer votre carrière, mais seulement à partir de votre propre travail, à partir d' une base de compétences et d 'un contexte, d' une véritable adaptation de l 'esprit, de la planification du travail, de la planification de votre carrière, de la planification de votre carrière, de l' intérêt de commencer à avancer, de commencer à avancer, quand les autres courent.Des résultats de qualité.

Beaucoup suivent aveuglément le vent, mais le salaire élevé est levé.Dans sa jeunesse, un an à l 'est, mais à la fin de l' année, on découvrit que tous les emplois n 'étaient pas liés, ou simplement à l' endroit où on ne cherchait pas à aller plus haut, mais à la sécurité, la belle - fille est devenue une femme.Comment comprendre le mot "misérable" sans se préoccuper de l 'amélioration des compétences, et encore moins d' une planification durable de son propre développement professionnel, le chemin de la promotion est loin d 'être tracé, les salaires sont élevés, mais aussi le toit aérien?

Il faut donc qu 'une personne ait un plan clair de nuit, petit à petit au travail quotidien, grand à sauter pour obtenir des augmentations de salaire, t?t pour aller à l' université avec des études et des professions, tard pour se déplacer en tant que vieil employé.Un adulte doté d 'un plan de carrière clair ne travaille pas simplement aveuglément pour obtenir des augmentations de salaire, mais pour planifier sa carrière de manière détaillée afin d' améliorer ses compétences professionnelles et sa compétitivité du personnel.Pour comprendre le r?le qu 'elle joue dans une entreprise, comment optimiser les possibilités d' améliorer sa propre qualité au stade actuel.Ce n 'est qu' avec une bonne planification des carrières que vous pourrez atteindre le maximum de promotion dans un délai limité, mais avec la force et les qualifications requises pour que l 'entreprise paie plus cher pour vos services à valeur ajoutée.

La compétitivité de base sur le lieu de travail est l 'instrument de survie des professionnels et une base importante pour incarner la valeur commerciale individuelle.Yan Ling, spécialiste de haut niveau en matière d 'emploi, a indiqué dans la formation spéciale des planificateurs de JCP que le niveau élevé du salaire d' une personne est généralement d? à ce niveau.Valeur commercialePlus la valeur commerciale est élevée, plus les salaires sont élevés et moins la valeur commerciale est faible.

Par conséquent, quelle que soit l 'entreprise dans laquelle vous travaillez et quelle que soit la notoriété de l' entreprise, il est nécessaire, en tant que professionnel, d 'accumuler et d' améliorer continuellement sa capacité globale, connue sous le nom de ? vieillir à la vieillesse ?, afin d 'améliorer constamment la valeur commerciale et de devenir indispensable dans l' entreprise.être moine percute une horloge par jour, penser à la journée, rêver d 'un travail bien rémunéré n' est - il pas un rêve quotidien?A l 'age de 30 ans, il y a encore un salaire bas de 3 000 à 4 000 dollars, signe incontestable de la crise de développement de la carrière.

Comment les ? 30 bas salaires ? peuvent - ils changer le statu quo?Il est possible d 'acquérir des connaissances et des compétences en matière de planification des carrières, de se doter d' un système de planification des carrières qui permette de mieux comprendre, d 'analyser et de planifier l' évolution de la situation au cours des cinq à 10 prochaines années.être prêt à sauter, à rester ferme et à changer, à l 'aube d' une nouvelle année, pour une belle contre - attaque Jedi.

Si vous n 'avez pas réfléchi sérieusement à votre compétitivité, vous feriez mieux d' abandonner votre travail et de faire un examen complet.Les "30" employés, qui veulent échapper à la malédiction des "bas salaires", ne peuvent rien faire sans agir.Si vous voulez que votre carrière s' améliore, il est temps de commencer à agir!Sur le lieu de travailPrincipes fondamentauxIl s' agit principalement de trois aspects: une capacité accrue, une attitude positive et l 'intégrité personnelle.Sur la base de ces trois points, la question de savoir comment marquer des points dans la vie professionnelle sera importante.

Beaucoup de gens ne peuvent pas se comprendre, comprendre leurs atouts et réfléchir sur la voie à suivre.à l 'université, par exemple, beaucoup de personnes s' inscrivent dans ce qu' on appelle aujourd 'hui des professions ? populaires ? au lieu de penser à ce qui est plus conforme à leurs intérêts, ce qui se traduit par de nombreux problèmes difficiles pour l' emploi.Une fois que l 'aveuglement, l' absence d 'objectifs et l' accalmie deviennent la norme dans la vie professionnelle, l 'auto - ajout continu devient inévitablement une rhétorique.

Il convient donc d 'évaluer ses atouts et d' analyser les conditions de carrière afin de tirer pleinement parti de ses atouts et de réduire ses inconvénients.L 'auto - reconnaissance et l' évaluation sont un processus continu qui peut être mené à bien en participant à des évaluations de carrière disponibles sur le Web ou en discutant régulièrement avec les enseignants, les amis, les familles, les cadres, etc.Deuxièmement, être ma?tre du temps, bien utiliser le temps.L 'endroit le plus juste pour tout le monde, c' est le temps, et chacun a 24 heures par jour.Un emploi judicieux du temps, permettant à ces 24 heures d 'être aussi efficaces que possible, devient la clef de la ? singularité ? de l' individu.

　　Gestion du tempsC 'est un grand savoir.Le premier point, c 'est d' utiliser au mieux le temps disponible chaque seconde à partir de ma valeur ajoutée.Dans le métro japonais, on voit souvent un livre personnel, un livre professionnel ou un livre de gestion, et l 'utilisation de chaque temps libre pour l' étude est devenue leur habitude.Deuxièmement, il s' agit d 'une rationalisation et d' un programme de travail bien con?u et rationnel.Par exemple, si on peut se lever un peu plus t?t tous les jours et arriver à l 'entreprise plus t?t, on peut avoir plus de temps pour réfléchir et organiser une journée sans s' inquiéter du fait que l' on fait toujours des heures supplémentaires parce qu 'on n' a pas fini de travailler.

Il y a des nuages dans l 'Antiquité.Cette phrase s' applique également au lieu de travail, à la responsabilité et à l 'épanouissement dans la pratique, ce qui est important pour l' évolution de la carrière.Il est important de mentionner ici un malentendu dans la perception d 'un grand nombre de personnes: penser que la valeur ajoutée de l' auto - apprentissage consiste à participer davantage à la formation et à obtenir davantage de dipl?mes.Mais le fait est que beaucoup de gens lisent souvent beaucoup de livres et obtiennent beaucoup de certificats et ne se trouvent pas plus ? précieux ?.

Sois ton ennemi imaginaire, ne te compare pas aux autres.Il n 'y a pas d' équité absolue dans le monde, trop souvent comparé à d 'autres, qui se placent dans un état d' esprit déséquilibré, influencé par cette mauvaise humeur, qui non seulement ne se sent pas heureuse de travailler, ne se sentent pas à l 'écart de ses réalisations, mais qui limite et entrave le développement de l' individu.Il faut donc se comparer à lui - même: fixer des objectifs et évaluer ensuite s' il a atteint les objectifs ou les plans prévus, pour voir S' il a progressé aujourd 'hui plus qu' hier et s' il ira plus loin demain qu 'aujourd' hui.

Tout métier a besoin d 'une certaine quantité d' accumulateurs pour avoir un bond qualitatif, sans une accumulation de 2 à 3 ans, il est difficile d 'avoir une compréhension et une certitude approfondies d' un emploi, la fréquence des sauts non seulement vous fait manquer de la réserve professionnelle, mais aussi est un élément de "déduction" dans l 'esprit de l' entreprise.En fait, le bon motif de la chute est: ce n 'est pas parce que le travail actuel est mauvais, malheureux de décider de sauter, mais de voir S' il y a une meilleure chance de t' attendre.Le travail n 'est pas entièrement satisfaisant, si l' on change ou fuit parce qu 'il n' est pas bon, cela ne peut que nuire à la continuité de la vie professionnelle et à la précipitation de l 'expérience.Ce n 'est qu' en s' attaquant activement aux problèmes rencontrés dans le cadre de la carrière, en apprenant à s' adapter à l 'environnement et en surmontant les difficultés, que l' on parviendra finalement à un prix abordable et à accumuler le capital nécessaire pour sauter.

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