告訴你融入新團隊的三個小竅門

　　教你三個小竅門：在跳槽到新公司，如何融入新團隊，適應(yīng)新的工作環(huán)境?1、如果有什么特長，找個機會“露一手”，同事們馬上就印象深刻，或者刮目相看;2、在集體活動中“亮個相”，全公司上下就對你臉熟了，也能了解你的個人才能;3、在非工作活動中“湊個數(shù)”，相信能很快消除陌生感。

　　1、露一手 跳槽進入一個新的工作環(huán)境，所有的老人，尤其是直接上司，都會要看看，這個新人有什么能耐，是否能勝任工作要立即在工作中發(fā)揮出自己。此時，如果能把分配到手的工作，順利完成，并在工作方法、工作流程上，有所突破的話，能很快引起同事及上司的關(guān)注，并對新人產(chǎn)生一個“能干”的第一印象，要知道，第一印象在未來很長的時間內(nèi)，都會影響他人對自己的評價。

　　2、亮個相 如果新公司比較大，怎么才能得到更多人的關(guān)注，從而有機會獲得更多的機會呢?在集體活動中“亮相”，是個非常有效的方法。例如，公司的足球比賽、年會、出游等等，在這種時候，公司都急需有各種文體才能的員工，如果此時能積極參與，即能得到表現(xiàn)的機會，又能在臺上亮相，得到眾人的注目，也許注目的人中，就有某個領(lǐng)導對你特別欣賞呢?

　　3、湊個數(shù) 工作時間，大家是工作關(guān)系，難免公事公辦，大家雖然客氣，但很生分。在業(yè)余時間，員工之間組織一些非正式的活動，如一起聚餐吃飯、郊游，則有利于形成一種非正式的親密關(guān)系，這種人際關(guān)系對企業(yè)的工作推進也是有利的，這個時候，新人即便家里有其他急事，也應(yīng)該參與。

　　如果第一次、第二次別人邀請自己，自己不參加的話，以后別人也就不會再邀請了，并且會認為這個新人不怎么合群，不好處，形成了這樣的印象，以后再想改變也就難了。露一手、亮個相、湊個數(shù)，用好這三招，職場新人快速融入新團隊、適應(yīng)新的工作環(huán)境就容易了，還能在職場中交到新的朋友。

　　新人不但年輕，精力旺盛，有工作動力，而且擁有更高的學歷;掌握更新的工作技能;能夠更有效地解決新任務(wù)，真是人在囧途?80后的機會卻是60后的失落啊。

　　升職、加薪不順利是職場壓力最大的事情，超過6成的被調(diào)查人員認同這一觀點。這也是引發(fā)員工跳槽的最重要原因。據(jù)一份調(diào)查顯示，有28.4%的人通過跳槽薪資增長了10%-30%;薪資漲幅30%-50%的也不在少數(shù)，約占整個調(diào)查受眾的25.18%;薪資漲幅50%的有19%。這組數(shù)據(jù)中值得注意的是，總計有超過75%的人在跳槽后薪資有或多或少的增長，只有11.69%的人跳完后并未獲得薪資的上升，反而是下跌了。

　　現(xiàn)在的老板都是事業(yè)偏執(zhí)狂，職業(yè)經(jīng)理人都是業(yè)績偏執(zhí)狂，每天的工作量在欲望的壓迫不斷地層層加碼，不少人都背負著不堪重負的目標、計劃和指標。表示這一壓力很大的職場人士比例為38.4%。

　　有人的地方就有江湖，有的人為上位，有的人為保位，自然會斗來斗去。在職場學會做人，比學會做事顯得更重要。有一句話：“不打勤不打懶，專打不長眼”，隨時可能被打，壓力還能小嘛。身為偏執(zhí)狂的老板，對下屬的要求自然苛刻，細節(jié)是魔鬼，凡事要求完美。細節(jié)決定成敗，這話也未必不對，但苛刻工作要求的背后有沒有對等的尊重與報酬呢?

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