虧損企業(yè)準(zhǔn)備裁員患病職工何去何從

　　職工患病在家休養(yǎng)，卻被告知公司要裁員。日前，忐忑不安的季先生向本報求助，他想知道，公司能不能解除他的勞動合同?

　　據(jù)季先生反映，他是一家公司的老職工了，在公司工作已經(jīng)快20年。在他工作滿十年時，公司與他簽訂了無固定期限的勞動合同。他比較內(nèi)向，只知埋頭工作，十多年下來，也得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，他被任命為部門副經(jīng)理。工作穩(wěn)定，家里也十分和美，他對自己的生活工作都很滿意，可去年下半年一場突如其來的疾病卻打破了他的平靜。他在家時突發(fā)腦梗，家人將他送進(jìn)了醫(yī)院，雖然送醫(yī)還算及時，但還是留下了后遺癥。

　　醫(yī)生囑咐他在病情穩(wěn)定后，再進(jìn)行一階段的康復(fù)訓(xùn)練。因為行動不便，他只得向公司請了長病假。休養(yǎng)、鍛煉，他的身體逐步康復(fù)，不曾想，最近，他又有了煩心事。因為公司好幾位同事給他打來電話，甚至他所在部門的經(jīng)理也打電話和他說，公司近幾年效益一直不佳，去年更是虧損嚴(yán)重，現(xiàn)在要裁員，他們部門大部分人員可能要被裁掉。這邊生著病，那邊將失去飯碗，今后的日子怎么過?為此，他寢食難安。

　　上海昭華勞動保障咨詢公司董兆華表示，季先生不要心焦，目前最重要的是養(yǎng)好身體，因為公司現(xiàn)在是不能裁減他的。首先，公司裁員并非想裁就能裁。《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。其次，公司不是想裁誰就能裁誰的。

　　《勞動合同法》明確，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。另外，法律還規(guī)定，裁員時，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動者也是不能被裁的。

　　最后，公司如果要解除他的勞動合同，也要等到他的醫(yī)療期滿。根據(jù)規(guī)定，醫(yī)療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。

　　董兆華還指出，如果季先生醫(yī)療期滿還不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時，公司才能解除他的勞動合同，并且要提前三十日以書面形式通知他本人或者額外支付一個月工資。公司還得按他在本單位工作的年限向他支付補償金。除此之外，根據(jù)《上海市勞動合同條例》，公司還應(yīng)當(dāng)給予不低于他六個月工資收入的醫(yī)療補助費。

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