工作設備損壞究竟誰來賠償？

　　職工在日常的工作中，難免要用到各種各樣的工具和設備，小到身邊隨處可見的文具，大到貴重的電子設備甚至是專業的機器設備。同時，與這些工具有關的糾紛也層出不窮。先后有諸多類似快遞小哥電動車損壞自掏腰包賠償、員工用壞公司電腦自己出錢維修的新聞爆出，并引發相關討論。

　　在工作中工具和設備的損壞是否應該由職工承擔風險?對此，本報通過微信公眾號“有你安Union”發布了一項調查，調查結果顯示，在工作中工作設備損壞，近9成的網友認為應由公司承擔損失。同時，職工們也認為，工作設備的損壞，應當“具體問題具體分析”，不可一概而論。

　　在職工工作的過程中，使用工具在所難免，小到文具大到機械設備，都可以說是工作工具。而在工作的過程中，工具或設備發生損壞在所難免，當手上的“公家財產”在自己的手里損壞時，你的第一反應是什么?你又是否遇到過類似的事情呢?

　　日前，出差在外的職工小李就遇到這樣一件郁悶事，“公司給我們每個人都配了一臺工作用的筆記本，那天在出差的時候電腦突然無法開機，因為那段時間工作任務重，我自己花了不少錢很快修好了，沒想到最后公司卻不愿意承擔這筆維修費用。”據小李介紹，為了保障公司電腦的安全性，平時電腦里除了辦公軟件沒有安裝其他軟件，在使用的時候小李也是小心謹慎，生怕損壞了電腦。小李也向記者坦言，自己承擔這筆損失也沒有什么，只是公司的做法“讓自己有一些寒心。”在日常工作中，像這樣辦公工具損壞的情況實屬常見，諸如單位配備的電腦、相機，快遞或外賣小哥的車，甚至是辦公桌上的辦公用品都屬于工作工具，而當工作工具發生損壞的時候，不同的公司采取的舉措也是各不相同。

　　以快遞員的電動車為例，記者走訪了滬上的快遞點尋訪幾位快遞員，咨詢他們有關電動車發生損壞的解決方案，得到的答案也各不相同。有快遞員表示派送快遞的電動車是由快遞點統一配備的，如果在派送的途中出現問題，網點會承擔維修費用。也有快遞員表示，電動車相當于公司租給快遞員個人，無論是工作期間或者是下班以后都可以供個人使用，使用期滿兩年后電動車可以歸快遞員個人，也可以更換新的電動車繼續租用。不過與之相對的是在日常工作和生活中，快遞員需要為電動車的一切費用負責，包括工作中發生故障產生的維修費。

　　如遇到工具設備損壞的情況，損失究竟由誰承擔則是眾說紛紜。在此次調查中，有88%的受訪者認為，在工作期間企業應當為工作設備的損失承擔責任，有11%的受訪者認為應當雙方共同承擔。有職工認為，公司配備的工具屬于公家財產，職工在使用的過程中應當注意保護，損壞公家財產受到懲罰理所應當。

　　也有人認為，凡是工具都有使用壽命，員工使用的過程中出現損耗在所難免，無論是否在上班時間，員工使用這些工具都是在為公司創造利益，那么公司就應當為員工解決后顧之憂，而不是在這些事上為難員工，否則只能適得其反，讓員工畏手畏腳，產生“多做不如少做”的想法。一位網友認為，如同平時上班用的辦公桌等辦公用品，工具與設備也是公司應當為職工做好的后勤保障。“如果上班的時候還要擔心東西壞了要自己賠償，那么職工哪里會有心思上班。”

　　而在上班時間之外，職工用壞工作工具和設備的情形也時有發生，對此，有16%的受訪者依然堅持由企業承擔損失，有5%的受訪者認為應當由職工承擔，有11%的受訪者堅持共同均攤責任，另有66%的受訪者認為應當具體問題具體分析。“在工作時間之外的設備損失，有可能是因為職工加班，也有可能是設備的自然老化甚至是意外，關鍵還是要看當時職工的操作原因和過程，根據具體情況劃分責任，而不應該簡單粗暴地一刀切。”

　　不過，也有網友提出，其實是否在工作時間并不重要，企業為職工提供這類工具，自然是希望職工能夠加以合理使用，而職工只要是正常使用，均不應為這一部分損失承擔責任。“只要不是刻意為之，工作設備損壞都應該由公司承擔責任，公司操作設備都有規程，按照操作規程正常操作，如果發生意外應當計入公司財物損失，如果是惡意損壞就另當別論了。”一位叫作“靜靜”的網友留言表示。

　　網友們的意見雖然各有不同，但是在希望企業能夠為職工在工作中掃除后顧之憂這一點上卻有很多共通之處。那么，在實際的操作中，關于職工和企業的這一矛盾，是否有過相關的規定呢?當職工因為工作設備和工具和企業發生矛盾的時候，又該怎么辦呢?對此，唐毅律師事務所的唐毅律師認為，除非能夠證明勞動者故意損壞辦公工具，否則不應由勞動者承擔賠償責任。用人單位作為生產經營者以及勞動成果的受益者，不能夠將經營風險轉嫁給勞動者。

　　職工損壞企業工具既然已有相關規定，那么使用自己的工具設備為企業工作時受損，企業是否需要賠償呢?此次網絡調查顯示，有33%的受訪者表示會找企業賠償，有55%的受訪者表示不會找企業賠償，另有11%的受訪者表示并不清楚。另外，對于有職工提出，有時候為了單位的工作自帶諸如電腦、相機等設備，如果有所損壞，公司也應當為職工“排憂解難”。唐毅律師也認為，除非在勞動者自愿使用的情況下，用人單位均有承擔損失的責任。

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